无歧视

New Balance 的行为准则要求：

   * 供应商必须营造一个公正、无歧视的工作环境。

   * 员工的录用，提升和工资待遇必须依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等级、婚姻状况、

     宗教或文化信仰而定。

   * 不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。

   * 不得因政治背景或社会团体的原因歧视员工。

有关歧视的问题：

歧视：New Balance 要求我们的商业伙伴创造和支持无歧视的环境。这是指用工制度公平、客观并以个人工作能力为准。应同工同酬，不受性别、国籍等个人特征的影响。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

  * 有书面制度表明在聘用员工时不受性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰、年龄、生育或婚姻状况等影响。

   * 保证同工同酬，工资福利待遇不受性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰、年龄、生育或婚姻状况等影响。

   * 在提升选拔主管时，对所有员工一视同仁。

   * 不得解雇怀孕或准备怀孕的员工。

女性员工： New Balance 要求女员工在工作场所不受歧视。我们支持向员工提供计划生育知识的合法动机，但不支持用来歧视女员工的做法。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

   * 不做雇佣前及雇佣期间的怀孕检查。如果发现供货商要求员工做怀孕检查，New Balance将中止

     与其的合作关系。

   * 除非出于员工完全自愿，不应给员工避孕工具。任何法定的计划生育计划应与政府部门或相应

     的社区组织共同进行。

   * 休法定产假的员工，在上班后即应恢复原岗位和原工资待遇。

   * 工厂要遵守关于孕期员工的法律规定，如限制加班时间，或限于从事不会潜在地损害母子健康的工作。

   * 在公司的手册中加入保护怀孕员工的保护制度，包括相关规定描述工厂的某些特殊的区域（如化学品

     仓库）和哪些工种不适合怀孕员工工作。

   * 教育怀孕员工有关某些工种可能造成的潜在危险。

有关的法律和标准：

国际劳工组织的重要约定：

   —— 歧视公约（就业和职业），1958（111号公约）

   —— 同酬公约，1951 （100号公约）

当地的法律法规