被审核方（生产商）须知不歧视是什么

2.4. 执行领域 4: 不歧视

完整解释：在一些文化中，歧视的含义非常微妙。因此，完整解释歧视包含一系列个人特点非常重要，这包括种族、语言、宗教和其他被歧视的特点。

最普遍形式：欺凌外来工是最常见的歧视：

-没收护照

-未能提供雇佣合同

-未支付或未支付全部工资

-合法扣减工资

-长工时

-低于标准的生活条件和无水、无食物

-使用暴力或暴力威胁

上述行为都不被接受。

直接和间接：在雇用和招聘过程中应避免出现潜在歧视。

被审核方（生产商）实施：

-内部评估以识别出：

■ 最可能的歧视依据（如种族）

■ 最经常发生歧视的活动（如雇佣过程）

-歧视行为的根本原因分析

-防止歧视的政策，尤其在雇佣、晋升、解雇工人或分配福利时

被审核方（生产商）需注意以避免：

-聘用劳工中介或招聘代理不会带来额外的社会风险。

-医疗检查结果不得被当作对受检工人的歧视。

重要提示：处女检查、 避孕或同等措施禁止作为对工人提出的要求或前提条件。

被审核方（生产商）确保工人可在不担心报复的情况下自如地使用申诉机制

被审核方（生产商）实施：

-申诉机制记录，以保存提出的各项申诉背景以及跟进情况的结论

-进行申诉 满意度调查并保留结果记录

-定期进行管理层培训以强制执行本政策，包括主管培训

被审核方（生产商）实施：

-按照法律规定说明在工作场所（车间）采取惩戒措施的理由的书面程序

-与工人及其代表协商惩戒措施以及强制执行的方式

-保存强制执行的惩戒措施概要的记录保存系统

-管理层定期进行有关惩戒措施内容和程序的培训（包括主管）

有关本执行领域的文件

-惩戒程序的文档证明

-惩戒案例和所采取措施的文档证明

-工人绩效评估和程序的文档证明

-工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议（若有关）

-提出/调查申诉的文档证明（BSCI 模板8：填制的申诉机制）