工资待遇
New Balance 的行为准则要求：
Issues Related to Wages and Benefits
最低工资： New Balance要求工厂向所有员工支付至少达到适用法定最低工资的标准。商业伙伴应根据员工的资历和生产能力合理进行工资晋升。另外，员工应同工同酬，不能因他们的性别或国籍而有别。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
工资计算方法及知会员工：工资支付的计算方法应标准化，且必须向员工解释清楚。员工应收到工资单，工资单上应列工资总额的计算以及加班费、津贴、奖金、工资扣除等明细。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
工厂制度中应包括关于如何计算工资的书面说明。员工开始上班时发给员工制度手册，并将工厂制度张贴出来以便员工参阅。
在每期支付工资时为员工做出工资存单，其上写明工资总额和净额的计算，包括加班、奖金和扣除的计算。向工人解释工资支付的计算过程。
使用打卡钟或其它自助进行准确记录的方法来计算工资。
让员工自己记录管理时间卡。
让员工保管自己的生产记录或其它记录，不要由主管单独地保管这些记录。
按时支付工资：员工必须按预定时间安排按时收到工资。预定的发工资时间要合理满足员工的生活需求。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
预定发放工资的日期并严格遵守这一时间安排。
肯能的话，建立工资自动发放系统，如自动存入银行。
扣款： 工资中的扣除部分必须合理、合法，并符合当地的行业标准。工厂为工人工资扣除部分所提供的服务要妥善实施。例如，工厂要为膳食扣款而向员工提供营养卫生的膳食。
对员工使用的应由工厂提供的设备或工具，或个人保护用品等，不能扣款，因为这些东西应由工厂免费提供。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
福利待遇：工厂必须向符合规定范围的员工提供所有法律规定的福利补助。员工应从公司制度中得知其应享受的福利并知道如何获得补助。工厂应尽可能帮助他们得到这些补助。工厂应尽可能帮助他们得到这些补助。New Balance 特别要求向员工提供所有法定的孕产福利。
New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
在公司制度中应明确说明为员工提供的所有福利补助。
指导负责福利补助事务的办公人员了解如何向员工提供福利补助。
与提供福利补助的外界机构保持联系，包括政府部门，保健所等，以便向员工提供如何得到福利补助的准确和及时的咨询。
不得利用工作时间的安排来故意逃避支付法定的加班补偿。
加班工资：员工加班必须有符合地方适用法律规定的加班费作为补偿。
New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？
法规不足或不明确的地方： New Balance期望商业合作伙伴完全熟悉当地有关工作时间与工资的法规，并确保New Balance同样理解。当地方法规不足或New Balance未能明确地方法规时，我们认为：
不论地方法律如何规定，任何情况下，New Balance供货商应将工作时间限制在60小时一周。