· 员工是否因受到任何方式的压力，胁迫或恐吓以接受工厂的工作？

· 是否有人胁迫或恐吓员工以使他们留下继续工作？

· 是否有不恰当安保措施或不合理对待员工的问题？

· 工厂是否建立程序来规范员工纪律（并且此程序是否与员工沟通）？

· 工厂的员工纪律程序是否符合法律条款？（如适用）

· 若经理或主管以不恰当方式对待员工时，他们是否收到处罚？

· 经理或主管是否参加过关于恰当的纪律措施的培训？

· 纪律性惩戒行为是否有保留书面记录？

· 工厂是否有内部系统来使得员工可以提出管理方面的问题，并不会担心遭到报复或受到负面影响？

· 工厂是否没有虐待或骚扰的行为？

· 工厂是否没有精神骚扰或口头辱骂的行为？

· 工厂是否没有性骚扰或辱骂的行为？

· 工厂的安保措施是否适合于不同性别？

· 工厂的安保措施是否防止随意侵入？

· 工厂在惩戒、申诉、骚扰和虐待方面的的措施是否符合Walgreen 行为准则的要求？