行为准则

4. 工人权利

4.1 基本权利

4.1.1 我们禁止任何形式的强制或契约劳动，或使用囚犯和非法劳工为 H&M生产产品或提供服务。 （请参阅国际劳工组织第 29号和 105号公约）

4.1.2外籍和外地工人应当拥有和当地员工同等的权利。雇主必须承担因雇用外籍工人所产生的任何佣金和其它费用。雇主不得扣押员工的身份证件，也不得收取押金。通过职业介绍所或包工头雇用的工人应由 H&M的供应商及其他业务合作伙伴承担相应责任，因此，也属于本准则的约束范围。

4.1.3 每位员工都应受到尊重对待。我们决不允许供应商及其分包商或其他业务合作伙伴对员工进行羞辱或实施体罚，任何员工都不应受到身体、性、心理或言语上的骚扰或侵犯。

4.1.4 每位员工都有权成立或自由加入工会组织，并拥有集体谈判的权利。H&M不允许雇主对以和平、合法的方式成立或加入工会组织的员工采取惩罚性或歧视性措施。 （请参阅国际劳工组织第 87、98及135号公约）

4.1.5 任何员工在就业时都不应由于性别、种族、肤色、年龄、妊娠、性取向、宗教和政治信仰、国籍、籍贯、疾病或身体残疾而受到歧视。（请参阅国际劳工组织第 100和 111号公约）

4.1.6 所有员工均有权获得以当地语言书面签署并明确规定了劳动条款和条件的劳动合同。雇主有责任确保让所有员工了解自身的权利和义务。

4.2 工资、福利、工作时间和休假

我们引用《人权宣言》第 23:3条的内容作为本章的依据，以指明我们对供应商及业务合作伙伴提出期望和要求：  “每一个工作的人都有权享受公正和合适的报酬,保证使他本人和家属有一个符合人的生活条件……”

4.2.1雇主必须定期和及时地发放工资，同时工资必须能以员工的经验、资历和绩效为依据。H&M的最低要求是，雇主必须至少按法定最低工资标准、行业工资标准或集体合同中商定的工资标准支付工资，以最高者为准。同时必须给予所有其它形式的法定福利和报酬。雇主不得无故克扣工资，员工有权获得关于工资计算方法的详细书面说明。

4.2.2工作时间一般不得超过法定标准，且每周不得超过 48小时。加班时间不得超过国家法律规定。如法律对此未作规定，则加班时间不应超过每周 12小时。 加班必须为自愿行为，并须依法支付报酬。计件工作也应当获得加班报酬。员工有权每周至少休息一天。  

4.2.3 员工应享有合法的带薪休假权利，并获得合理薪酬。此类休假包括年假、产假/育婴假和病假。  

5. 住宿条件

如公司为员工提供住宿，宿舍亦应当受上述第 3条关于消防安全和清洁的规定所约束。宿舍必须与工作场所分开，并设有单独通道。员工有权自由出入宿舍。