4.8.3确定不符合项常见范例

体罚

x未经授权对人身进行惩戒或惩罚，例如殴打、生产线前罚站、绕厂房跑步及令人不快的清洁任

务。

性骚扰

x员工遭受性骚扰，例如不适当的身体接触、以挑逗或不适当的方式评论员工相貌、一再邀请员工

出去或追求性利益、制造敌意的或令人不舒服的环境（例如摆放色情材料或其它带有性本质的不

受欢迎的身体、口头或非口头行为）。

x在生产区域或工人离开厂区时保安对工人搜身（更多指引参见本指南 5.2.1 搜身部分）。

心理伤害

x因工作表现不好，工人被迫写检讨书或配戴标志来识别他们是表现差的工人，例如黑帽子、黑T恤

或在机器上挂黑色旗帜。

x出于“教育”目的，在工厂公告栏公布纪律处分记录，写明工人姓名、所犯过错、罚款或处分。

x工厂强迫工人在警告信或其它纪律处分记录上签名，即使工人不同意警告处分。

口头伤害

x工厂管理人员口头伤害工人，例如对工人大声喊叫、使用粗鲁语言、或使用侮辱性名称叫工人。

x管理人员依赖任意威胁（例如解雇）管理工人及控制他们的行为。

上述伤害形式的组合

x对违反厂规的工人（例如迟到、反驳管理人员、做错产品或工作时间在生产线讲话）进行口头伤

害、体罚或罚款。

x工厂限制工人上厕所次数，限制工人喝水次数，或以其它方式不合理地限制工人上厕所或喝水。

x作为惩罚工厂取消基本服务或福利，例如不准工人在餐厅用餐，不准在诊所就医，不足额发放津

贴，不准使用工厂制服，或不给有薪假期。

x工厂不合理设定宿舍熄灯时间或限制工人在宿舍周围活动。

x保安无理要求工人提供以下信息：工人为何离开宿舍，与谁一起离开宿舍，何时返回。

x由于工人参加工会、工人社团、罢工怠工，管理层或第三方威胁工人或其家属。

x对于违反工厂规章制度的工人，工厂采取不合理或不适当的纪律处分。例如，工人小偷小摸工厂

财产，例如一双鞋底或以片材料，管理层把工人交警方处理而不只是解雇工人。

无报复

x很多工厂建立多种沟通渠道让工人提建议或反映问题。然而，工人因怕“惹麻烦”而没有使用这

些渠道。这种恐惧基于自己看到同事出声被罚，或由于工厂整体氛围不鼓励工人参与，希望工人

保持“沉默”。

x在审核工厂过程中，被访谈的工人常感觉不自在，害怕因讲出工厂情况而受到管理人员或同事的

打击。有些情况下，工厂“辅导”工人不要谈论工厂情况，相反对审核员的提问给出标准回应。

不按标准回应作答的工人会受到严厉惩罚，甚至可能丢掉工作。

文件及管理体系

x雇主没有公布工厂规章，也没有告知员工工厂惩戒系统。

x对于惩戒系统的运用，雇主没有向管理人员提供书面指示及指引。

x管理人员随意制定不合理制度并随意实行（即个案处理）。

x管理人员对没有完成每日生产目标的工人采取纪律处分。

x雇主没有培训或评估管理人员对工厂惩戒措施的运用。

x对于违反工厂规章制度的工人，管理人员对其处以罚款，罚款以现金方式支付或从工资中扣除。

x工人对所受纪律处分无法申诉。

x人事部门工人档案里没有保留纪律处分记录。