附录五：外籍合同工

New Balance 将外籍工人定义为从其他国家，一般通过一个或多个招工代理或经纪人招募的工人。外籍工人通常与工厂签2-3年的工作合同，在合同结束后要求返回他们的国家。只有那些对外籍工人不加以无理限制或规定的工厂才是 New Balance 合适的合作伙伴。我们要求外籍工人享有同当地工人一样的尊重与平等条件。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

• 不向员工收取押金。

• 不收缴员工护照或其它重要证件。

• 确保在合同上向外籍工人提供与当地工人同样的节假日和休假制度，

  并确保合同工享受累进的休假日。

• 确保所有工人同工同酬，不受国籍的影响。

• 工厂而非工人支付雇用合同费。

• 不许从员工的薪水中扣除任何形式的招工费。

• 工资扣除，如房租，要合理，并与当地工人支付的数额具有可比性。

• 在合同中规定工人不会因怀孕而受到惩罚。
  

• 提供接受员工申诉的制度并确保申诉的工人不受报复。申诉制度必须

  允许员工可以通过多种管道来表达他们的抱怨，这要求工厂中应有不

  止一个懂得这些合同的语言的人，并将他们的抱怨向公司的高层传达。

• 对发生跨文化冲突的主管进行关于合同工方面的培训。