加班

 经理、主管、保安和司机都应得到加班费，除非雇用合同中已写明：他们收入固定，工资中已包

含适当的加班津贴，且符合当地法律。对于其它员工，无论工厂支付时薪工资还是计件工资，都

要支付全部加班费。

 在星期天或公共节假日工作应按法定标准支付报酬，通常是正常工作时间工资的 200%或者300%。

任何与工作有关的活动（例如会议、培训和清扫）如果在正式上班之前或者生产结束之后进行，

必须按加班工资标准支付报酬。

补发工资

 如果最低工资上涨，工厂管理层必须自生效之日起执行新的最低工资标准，否则工厂必须补偿工

人损失的工资。按照总体原则，供应商应使用当地法律和 adidas 集团劳工准则两者之中的较高标

准，当地政府开具的关于最低工资增长的豁免凭证将不予承认。这意味着即使供应商从当地劳动

部门得到许可继续使用“旧”的最低工资标准或推迟执行新的最低工资标准，我们仍期望供应商

自生效之日起执行新的最低工资标准。

 如果发生未按新最低工资标准支付工资或延期执行新最低工资标准，工厂管理层要从扣发工资之

日起，或从工厂开始成为 adidas 集团供应商之日起补发工资（选两者日期较后者）。否则，

adidas集团将中断与工厂的业务关系。

 如果由于工厂管理层未执行最低工资增加而导致工资支付不足，工厂必须自最低工资增加生效之

日起补发工资（注释：工厂不可以减少或取消其它货币福利或津贴来冲抵最低工资增加）。如果

在最低工资增加时工资（尤其是加班费）计算错误，工厂管理层要按当地法律要求补发工资，或

者如果没有法律规定，自 SEA 部门告知工厂管理层正确计算方法之日起开始补发工资。

按法律要求，补发工作应包含利息支付。

 补发工资还应包含工厂应为工人缴纳的社会保险费。例如，如果工厂需按工人月工资的一定百分

比缴纳社会保险金，则相应未缴纳的社会保险金应与补发工资一起直接发给工人，或缴纳给社会

保险基金。

补发工资应给到未足额支付工资或未发工资的每个工人，而无论其雇用状况，包括临时工。（更

多指引参见本指南 5.1.2 临时工部分）。

工厂应正确计算所有补发工资，并尽快制定适当的工资补发行动方案。例如，工厂可以分若干月

支付补发工资。但是，工资补发行动方案必须考虑特殊情况。例如，如果工人离开工厂，所有欠

款应一次性补发，并与结算工资一起支付。如有必要，SEA 部门可协助工厂管理层制定工资补发

行动方案。