一、童工 CL
《中华人民共和国劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人…
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、未成年工 YL
l 劳部发〔1994〕498号第2条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
l 《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工坐事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
l 《中华人民共和国劳动法》第65条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
l 劳部发〔1994〕年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满１年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
三、非志愿劳工 IL
劳部发〔1994〕118号第4条：企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇职工。
四、胁迫与骚扰 CH
劳部发〔1994〕118号第8条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。
五、不歧视 DI
《中华人民共和国劳动法》第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
六、最低工资 MW
l 《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
l 劳部发〔1995〕309号第54条：劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
l 劳部发〔1994〕409号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》（劳部发〔1993〕333号）中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
l 劳部发〔1995〕309号第56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准劳动者工资的条款不具有法律效力。
l 劳部发〔1995〕309号第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。
l 劳部发〔1993〕《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
l 劳部发〔1994〕《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。
l 停工待料之工资支付方法：
全国范围：劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。