3.3童工

3.3.1国际准则

《儿童权利公约》（1989年）旨在保护儿童在教育和健康方面的权益。对于童工问题，国际劳工

组织有两个基本公约：《最低年龄公约》（1973年）禁止童工，规定完成义务教育年龄为最低就业年

龄；《最恶劣形式的童工公约》（1999年），由174个国家全票通过，随后旋即获得批准。除此之外，

还有其它国际劳工组织公约，如《（工业）未成年人夜班工作公约》（涉及轮班工作，1919年）及

《（工业）未成年人体检公约》（涉及定期体检，1946年）。

《儿童权利公约》（1989年）

在处理儿童问题时，应将儿童的最大利益作为首要考虑事项。

各国应在以下方面保护儿童：免受经济剥削；不得从事任何危险工作；不得从事有害其健康或身

心发展的工作；不因工作而影响教育。

《公民权利和政治权利国际公约》（1966年）

所有儿童应有权享受家庭、社会和国家为其未成年地位而给予的保护措施，不分种族、肤色、性

别、语言、宗教、国籍、社会来源和出身。

3.3.2处理童工问题

根据国际准则，处理童工问题有5种方法：

1．最低工作年龄设为15岁；对于经济及教育体系相对不发达的国家，设为14岁。

2．禁止雇主以最恶劣形式滥用童工：奴役、武装冲突、色情表演、生产非法药物和任何可能损害

儿童身心健康的工作。

3．禁止未成年工夜班工作：未成年工指年龄在14或15岁到18岁之间。

4．对未成年工适当进行身体检查。

5．未成年工不得在危险工作条件或者工作环境下从事工作。

危险雇用是指童工或未成年工：

        ·受到生理、心理或性虐待；

        ·从事地下或水下作业；

        ·从事高空或密闭空间作业；

        ·使用危险工具设备，或负重作业

        ·接触有毒有害物质；

        ·超时工作或上夜班；

        ·在高温、低温、噪音或振动环境中工作；

        ·受限不得离开工厂。

《经济社会文化权利国际公约》（1966年）

应保护儿童和未成年工免受经济和社会剥削。雇佣他们从事有害其身心健康或正常发展的工作应

依法受到惩罚。各国亦应设定童工年龄界限，雇用童工应予以禁止并受到法律制裁。

3.3.3“工作权利”

 许多鞋业和制衣公司已建立审核机制，根据其内部标准把招工最低年龄限制提高到18岁。但是，

国际社会，尤其是儿童权利组织，强调儿童的“工作权利”。另外，若当地法律允许雇用未成年工，

则拒绝雇用可能构成非法歧视行为。

 在许多国家，经济及教育体系不够发达，家庭及当地社会有赖于子女的工作收入。这在《最低年

龄公约》（1973年）中有所反映：政府、儿童非政府组织和援助机构应优先考虑未成年工接受教育和

发展的需要与其工作权利之间的平衡点。在生产所在国法律允许雇用未成年工（即年龄在14或15岁到

18岁之间）的情况下，制造商也需要优先考虑此平衡点。