第 三 条 ： 童 工

  用工年龄必须符合以下条件：﹝1﹞大于十五周岁；﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的年龄；

﹝3﹞大于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。

主要规定

供应商行为准则的“童工”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

• 为工厂必须遵守在最低工作年龄上的所有适用法律规定。如法定最低工作年龄为 15 周

岁或 15  周岁以下时，工厂不得雇用年龄低于 15 周岁的工人。如法律规定的最低工作

年龄在 15 周岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法定最低工作年龄。

• 遵守所在国在加班时间、危险性工作、夜班、健康证明、以及年度体检上对未成年工

人实行的规定。

• 在 采取所有必要的预防措施，确保年龄在 18 周岁以下的工人不得在可能危及其健康、

安全或福利的工作条件下工作。

违规行为

•  工人的年龄低于所在国法定最低工作年龄，或供应商行为准则规定的最低工作年龄。

工厂不得工厂只有在获得 Sears Holdings 于明确的书面同意后方能雇用年龄低于15

周岁的工人。

•  于未成年工人（年龄低于 18 周岁的工人）从事危险性、超过法律限制或违反适用法律

规定的工作。

•  工厂曾使用过童工（即雇用时年龄低于法定工作年龄的工人）。

•  工厂内有儿童在活动，但这些儿童并没有工作。（除非工厂经有关部门批准设立了单

独的幼儿园，否则上述作法属违规行为）。

•  工厂无完善的聘用流程确保遵守工作年龄的规定。

•  工厂未完整保存所有工人在雇用时的年龄记录，或无年龄记录。

良好管理实务

•  工厂的聘用制度和流程符合当地法律及供应商行为准则关于最低工作年龄的规定。

•  工厂在雇用工人以前核实工人的年龄。

• 工厂建立了每位工人的最新人事档案，并在人事档案中保存工人的身份证、出生证

明、护照或其它相关文件的复件。在无法提供正式年龄文件的国家中，工厂必须运用

适当、可靠的方法核实并记录工人的年龄（参见附录“文件记录保存补充指导原

则”）

• 针对在工作时间及岗位上有法律限制的工人，工厂保存一份有关这些工人的完整名

单。工厂保证这些工人没有在超出限制以外的时间工作，并不安排他们从事危险性工

作。

• 针对在工作时间和岗位上存在限制的未成年工人，工厂应专为这些未成年工人开设生

产线。

•  工厂鼓励未成年工人参加夜校学习和接受教育。

• 工厂如雇用未成年工人从事夜班工作，则应能保证未成年工人的出入安全，并为他们

提供充足的休息时间。

常见问题

问：据我了解墨西哥法律允许工厂雇用 15 岁的未成年

工人。但 Sears Holdings在该国生产厂家的许多 15岁工

人经常工作到晚上 8 点。这是否违反了供应商行为准则？

答：在上述事例中，尽管工厂在工人年龄上遵守

了供应商行为准则的有关规定，但这些工人的工

作时间则违反了墨西哥法律。墨西哥法律规定

15 － 18 岁的工人每日工作时间不得超过下午 6

点。因此上述作法属违规行为。

问：印度尼西亚法律规定 18 岁以下的工人不得从事

“危险性＂工作，但法律没有对“危险性＂工作作出明

确定义。Sears Holdings 采购准则如何界定“危险性＂

工作的范畴？

答：在法律没有明确定义危险性工作的情况下，

Sears Holdings 将根据常规和经验以制定危险性

工作的范畴。如 Sears Holdings 供应商行为准则

同意工厂雇用年龄为 15 岁的缝纫工，但相同年

龄的工人在工作中不得使用溶剂或粘胶剂。