· 工厂的招聘程序是否符合法律要求？

· 招聘时给员工承诺哪些职业期望？

· 招聘时是否给员工承诺工资数额？

· 招聘方所承诺的待遇与员工实际的雇佣条件是否相符？

· 员工从自己的家乡/国家来到工厂的交通费用是哪一方来承担？

  o 若由员工自己承担，该费用是否从员工薪资中扣除？

· 员工是否需要因为招聘或录用而承担任何费用，税收，押金或债务？

· 员工支付招聘费用的做法是否符合当地法律以及客户行为准则？

· 招聘费用是否在员工自己的家乡/国家缴纳？

· 招聘费用是否从员工每个周期的薪资中扣除？

· 员工是否会因为因为招聘或录用而负债？

· 工厂是否按照法律要求给每位员工提供一份书面雇佣合同以体现劳动关系？

  o 是否有员工缺少雇佣合同副本？

  o 多少比例员工缺失雇佣劳动合？

· 书面雇佣合同是否符合法律所规定的合同条款？

· 该书面雇佣合同是否有效？

· 雇佣合同是否按照每个员工的所使用本国语言来制订？

· 新员工的试用期条款是否符合法律要求？

· 若工厂有员工被归为合同工，这些员工是否符合合同工的法律标准？

· 法律要求的通知是否在厂区恰当地张贴？

· 员工数量是否与工资表及生产记录一致？

· 工厂是否保留一份一致的薪资和考勤记录？

· 工厂是否保留薪资记录？

· 薪资记录是否准确完善？

· 这些记录是否保存恰当的时间期限？

· 工厂是否保存计件员工的生产记录？

· 生产记录是否准确？

· 薪资记录及生产记录的信息是否一致？

· 工厂是否使用考勤记录系统？

· 考勤记录系统是否记录每个员工的上下班时间？

· 是否由员工自己来记录工作时间？

· 考勤记录是否准确？

· 考勤记录是否记录了所有员工的工作时间？