5.3.2罢工管理
定义
1.罢工：工人集体停止工作或放缓工作，以对工厂条件的某些方面进行抗议，包括之前达成的协议
或员工和管理层之间拟议中的需要，或向管理层提出要求。罢工包括工会或工人代表组织的罢
工，或某生产线或部门的工人自发举行的短时间停工，或工人在指定时间和地点举行的大规模示
威。视乎关于自由结社、工会组织和工人集体行动方面的当地法律规定，罢工可能合法或非法。
2.合法罢工：只有罢工符合关于罢工权利的国际法和当地法律，它才是合法的。在很多国家，工人
在集体谈判协商期间或在管理层违反集体谈判协议中的条款时罢工被认为是合法的。有些司法管
辖要求工人事先登记他们的罢工意图，而在其它地方工人可以未经提前通知行使罢工权利。
3.非法罢工：如果某地存在关于罢工权利的国际法和当地法律，非法罢工指不符合相关法律法规的
劳工行动。为了确定罢工是否合法，重要的是理解相关法律法规的内容及确定罢工原因。
罢工管理指南
·罢工可能在工厂发生，可能是有组织的或自发的。罢工还可能是在公共场所的大规模示威抗议。
·这会影响工人出勤、生产计划甚至公共交通（即工人可否到达工厂）。有些情况下，发生罢工工
厂的工人在adidas集团办公室和其它设施周围示威。无论个案细节，立刻联系adidas集团业务部
门和当地SEA人员，以便adidas集团适当协助工厂管理层。在任何情况下，工厂必须在罢工或停工
24小时内通知adidas集团。
·每个国家的当地法律框架差别很大。无论当地法律任何规定，作为劳资关系管理和工厂风险处理
方法的一部分，管理层必须制定罢工管理制度以保证以适当合法方式处理劳工行动。
如果工厂发生罢工：
·处理罢工时管理层必须遵守所有当地相关法律法规，保证罢工期间采取的所有行动符合这些
法规。
·管理层不应阻止工人参加合法罢工。
·合法罢工和示威应作为劳动争议处理，而不应让警察或军队介入。这些争议应由管理层、工
会和劳动部门解决。只有在罢工失去控制并对人身财产安全构成危险情况下才可以动用警察
或其它公共安全部队。
·与工人代表建立适当沟通，也就是说，如果工会领导罢工，与工会领袖尽快会晤；如果没有
工会，找出领导劳工行动或罢工的工人并与他们会晤。
·考虑与其它员工在罢工和与工人领袖协商期间保持沟通的最佳方式。重要的是在与工人代表
和全体员工的一切沟通过程中，管理层指定一名授权发言人以保证管理层保持清晰一致的立
场。
·尽快确定罢工原因。如果工人诉求超出法律范围，坚决鼓励管理层真诚协商，发现解决方案
（这不意味管理层要答应工人的全部要求）。如果与工人领袖或全体员工的沟通进展不顺
利，无法就解决方案达成共识，让当地劳动部门或其它资源（例如国际劳工组织）介入，协
助解决争议。
·管理层不得报复参加罢工的工人，例如解雇领导罢工的工人，不允许他们加班，不合理地让
他们在不同部门转岗，或威胁工人或其家属。
期望从工厂得到的信息：
·工厂要向SEA人员提供事件概要和罢工细节。事件概要应说明罢工的背景和原因、工人的具体
要求及与工人沟通情况（包括经协商达成的协议）。工厂还必须提供与罢工或其原因相关的所
有文件，例如工人要求通知、管理层的回复、与工人代表会议的记录或与劳动部门沟通详情。
·如果收到民间组织或媒体的质询，工厂必须通知SEA人员。请参考关于处理记者电话和拜访工
厂请求的SEA备忘录。
adidas集团SEA的作用：
·SEA人员在罢工期间不应拜访工厂。
·SEA人员不介入管理层与工人之间的任何协商。
·作为总体原则，SEA人员不直接介入管理层与罢工工人的一切会晤。有些情况下，如果管理层
或工人任何一方出于其它真实目的请求SEA人员作为观察员出席会晤，SEA人员可在劳动部门或