第五部分：专项领域的具体指引

5.1招聘与雇用状况- 不同类型的工人

5.1.1招聘中介机构的使用与管理

定义

招聘中介机构指提供就业服务的组织或个人。它帮助求职者找工作或帮雇主寻找合适的候选人填

补岗位空缺。招聘中介机构也被称为“雇用代理”或“劳工代理”，在某些情况下除了提供招聘服务

还可以管理雇用关系。政府或公立招聘中介机构提供服务范围较广，可得到企业缴纳给政府的失业保

险金支持。私人中介机构主要招聘专业人员和管理人员。

确定不符合项常见范例

x工厂使用中介机构招聘工人，但对中介机构的运作或其对待候选人的方式毫无了解。

x工厂故意使用非法中介或持续使用中介剥削求职者和工人。

x工厂“外包”全部雇用关系，即中介机构除了帮助工厂招聘新工人外，还担当雇主，支付工资，

管理法定福利和扣款，处理争议等。

招聘中介机构管理指南

工厂应识别可靠合法的中介，确保工厂用来协助招聘工人的中介机构符合当地法律要求和adidas

集团雇用准则。工厂有责任制定系统追踪中介机构，保证工人没有因获得工厂工作机会而负担不

合理的费用。

工厂必须直接雇用工人，并负责所有工作条件和待遇，即工厂不能把雇主的工作“外包”。如果

中介协助招聘，工人应直接与工厂签订劳动合同。

工厂必须承担中介费、获取当地工作许可证和签证费及其它法定要求支付的费用，例如年度体检

费。

工厂应确保招聘中介机构在工人离开来源地前预先告知工人工厂和员工各自承担的费用，以及支

付费用的方法。这些信息也应体现在雇用合同中。

如果没有特定法律要求，作为良好实践工厂承担或至少补贴其它费用，例如交通费，往返工厂途

中的食宿费。

作为基本准则，工厂必须负担员工遣返回家的全部费用。

工厂必须确保通过中介招聘的工人得到与工厂直接招聘的工人同样的待遇。不得歧视对待通过中

介招聘的工人。