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IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准(12.IWAY歧视)

12.1 反歧视政策和程序

应制定反歧视的政策和针对反歧视问题的预防和整改的程序, 此政策和程序应得以执行。



12.2 歧视

不得出现因种族、宗教、性别认知、婚姻或家庭状况、年龄、政治属性、国籍、生理状况、性取向、民族或其它任何理由歧视员工。

除有法律法规限制,所有员工(无论合同工或者外包工),都享有相同的权利和福利。



12.3 法律法规的符合性

以上章节未包括的所有适用的歧视相关的法律法规,都应被遵行。


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