合理的工作时间和加班时间

确保加班工作是非强制的和自愿的。

要求

加班的时限应遵守当地的法律，包括每日工作的时间上限和每周工作的时间上限。工人每周基本工作时间不超过 48小时、加班工作时间最多不超过 12小时（总计 60小时）。

工人应有权拒绝进行加班，而且不会引来任何后果或惩罚，包括将来不许加班。

有效措施

发展内部监察程序以确保所有员工都自愿接受加班。

为了确保工作时间的准确性，工厂必须使用操作无误的打卡钟或考勤扫描系统（另见合理工资部分）。

要求

考勤系统必须以打卡钟或扫描系统进行，以准确记录所有工作时间。不可以使用手写考勤记录，或以手写考勤记录作为辅助。

考勤系统必须安装后备电源，以便在停电时可以马上恢复运作，以防止数据丢失。

所有工人（包括常规工人、计件工人、合同工人、外省劳工、外国进口劳工，散工和临时工）必须备有考勤卡。

所有工人（包括常规工人、计件工人、合同工人、外省劳工、外国进口劳工，散工和临时工）必须由本人完成打卡并准确地显示他们所有的工作时间，包括常规工作时间和加班。

厂方应确保工人考勤不会早于工作开始时间或迟于工作完成时间。

工厂须为工人全部的工作时间支付工资。Target允许每次考勤打卡有 7分钟的误差。例如：如果工厂的工作时间为早上 8点到下午 5点，那么早上打卡上班的时间不可以早于 7点 53分，而晚上打卡下班的时间不可以迟于 5点 07分。

考勤卡应显示实际的工作时间。

考勤卡必须保持记录完整，清楚易读。

所有时间，包括加班必须以同一个考勤系统记录下来。

工人应能核实每日所有工作的常规工作时间和加班时间。

有效措施

坚持为新工人提供关于考勤系统的培训。

确保经理和生产线主管接受专门培训，并明白在考勤系统之内管理所有时间记录的重要性。

工厂应该在靠近生产车间的地方适当地安装考勤系统，减少工人等待考勤的时间。

经常进行内部审计，以确保考勤系统运作正常，而且与工资系统正确地联系在一起。