1. 根据国际劳工组织（劳工组织）第138号公约规定，雇用的每一位员工必须至少十五岁。十四岁的将适用于由国际劳工组织定义的发展中国家标准。但是，不得有包括学徒或高职学生在内的可能会在当地工作或义务教育违反就业最低年龄的雇员受聘于用人单位。

2. 所有用人单位应遵守适法律或相关规定关于最低工作年龄，年轻的员工，职业/教育方案的规定。

3. 用人单位应当保留证明雇员的出生日期的正式文件。在一些国家，没有独立的文件，出生证明书政府将不发行身份证。雇主应采用一些独立的手段确定雇员的年龄，这可能包括医疗评估的发展，其他医疗或宗教记录，或考虑在本地范围内其它可靠的手段。

4. 托儿设施不得设在生产区，小孩不能进入生产领域。