工资、福利与合同

4 文件

供应商应保留工资、福利和合同相关的文件。

供应商应确保所有法律要求的工资单文件、日记账和报告准备妥当、完整、准确和及时更新。

所有文件须应 Apple 要求随时供其审阅。

---定义

-适用法律法规

适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。

-工人

无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的任何人。

-最低工资

法律规定的每小时/周/月最低工资。不包括补助、加班工资、酌情支付的工资和奖金。

-正常工作时间

适用法律法规所规定的正常时间，如果无适用法律，则为根据供应商 (或其代理) 与工人或其代表所签订合同协议中规定的正常时间。

-基本工资

按照适用法律或合同协议的规定，工人正常工作时间工作可获得的每小时/周/月最低工资，以较高者为准。可包括补贴(例如餐补和房补) ，法律禁止的除外。

基本工资不包括加班工资、酌情支付薪酬和奖金。基本工资可以高于最低工资，但不得低于最低工资。

-工人类型

适用法律法规所规定的工人状态，包括全职工人、兼职工人、学生工、实习生、临时工等。

-加班时间

超出正常工作时间的工作时数。

-福利

基本工资和加班工资以外的报酬，包括但不限于法定假日、休假、事假 (如产假、病假) 、退休和社会保障/保险福利等等。

-法定福利

按照适用法律法规和/或雇佣合同，供应商必须向工人提供的福利。

-罚款

包括现金罚款、工资扣款或账户扣款。不包括由于迟到或误工而不支付实际未工作时间的工资。

-合理通知

工人自愿解除与雇主的合同时需至少提前一个月通知，若适用法律法规规定，可适当缩短。