SDP资料要求：

2.培训和发展管理

1、在全公司进行全面的培训需求调查，需要有部门年度培训需求调查表，部门培训需求调查表，员

    工培训需求调查表，可用分发式调查问卷。然后订立本公司《培训需求分析程序》。

2、要明确培训需求要用什么标准来筛选，如属于法律或客户要求、重要性、紧迫性、现有资源、现

    有讲师资质、经费预算等，收集培训需求调查表后，利用现有资源，汇总建立合乎各方面要求的

   《年度培训计划表》，年度培训计划必须包括：与社会责任相关的法律；客户和供应商的社会责任

    标准；员工手册；一年两次的全员消防培训；义务消防员的培训；消防疏散演习；垃圾分类的知识；

    劳保用品使用；机器安全及防护；化学品安全使用；岗位技能等；其它。

3、所有培训内容必须要有培训资料备案（本公司所有培训资料必须汇总整合，每增加一次培训就要