A7)  结社自由

根据当地法律，参与者应尊重所有工人自愿组建和加入工会、集体谈判和和平集会以及拒绝参加

此等活动的权利。工人及其代表应当能够与管理层就工作条件和管理实践公开交流并表达看法和

顾虑，无须担心受到歧视、报复、恐吓或骚扰

A7.1  工人自由结社的合法权利受到尊重

最低要求：

受审计方应尊重工人组建或参加（或不组建或参加）其所选择的组织的合法权利。 组织的类型

包括但不限于工会、工人委员会或其他工人协会。 如果工人表示希望在正式代表权之外另设有

申诉机制，受审计方应合理地满足工人的要求。

  场所观察：无任何“抵制”结社的证据

  文件检查：

o 申诉记录显示，为支持结社自由精神，已对每个宣称或每个已报告的案例采取了适当行动。

  管理层面访：管理层可陈述各项结社自由权利受到尊重。

  工人面访：（如果受审计方有，则包括工人代表或工人委员会成员）：工人可陈述各项

结社自由权利受到尊重。

评级：

  优先：

o 结社自由受到的联合抵制

o 未对结社自由方面的申诉采取任何行动

  重大：在受审计方的沟通中阻碍结社自由

  轻微：尊重结社自由，但不允许延展“工作场所内不制造混乱的自由来往”的定义

（参见 A7.4）

  不适用：不适用

远程核查：否

A7.2  根据当地法律的规定，尊重工人集体谈判的合法权利

最低要求：

  场所观察：

o 不存在任何证据证明存在任一种暴力、压力、胁迫和威胁，并且无任何迹象

表明有违反集体谈判权利的行为。

o 无证据证明管理层在工会提出请求时拒绝进行谈判。

  文件检查：

o 无任何证据证明管理层在工会提出请求时拒绝进行谈判。

o 受审计方是否在当前的集体谈定协议到期之前及时发出讨论/再讨论集体谈判

过程的邀请或者接受工会的邀请。

o 受审计方是否履行有效、集体谈判协议的条款（关于工资、福利、雇用和解

雇等做法，以及合同的其他任何规定。）

o 在法律对结社自由权和集体谈判权作出限制时，受审计方不应妨碍工人通过

替代性的合法手段进行结社和集体谈判。

  管理层面访：

o 管理层可以说明：

  集体谈判过程

  有效集体谈判协议 (CBA) 的条款

  遵守 CBA 条款。

  工人面访：（包括工人代表或工人委员会成员，如果他们在受审计方的工厂现场）：

o 工人可陈述：

  有效集体谈判协议的条款

  遵守 CBA 条款。

  工人可以确认管理层未拒绝与工人进行集体谈判。

  工人可以确认他们未因受到胁迫、压力或威胁而加入集体谈判协议。

评级：

  优先：

o CBA 过程受到受审计方抵制

o CBA 未得到支持

  重大：

o 不适用

  轻微：

o 管理层不能解释集体谈判过程或 CBA 的主要条款

o 工人无法表述 CBA 的条款

o 受审计方在当前的集体谈定协议到期之前未及时发出讨论/再讨论集体谈判过

程的邀请

  不适用：不存在 CBA

远程核查：否

A7.3  参与者尊重全体工人 和平集会的合法权利并尊重工人不参加和平集会的权利。

最低要求：

  场所观察：

o 无任何迹象表明有违反和平集会权利的行为。

  文件检查：

o 已制定和平集会政策或者该政策包括在内容更广泛的公司政策中，并且使用

工人可以理解的语言，向工人及其代表提供。

o 管理层入职或进修培训包括和平集会的内容。 可以取得培训资料和记录。

o 文档表明受审计方

  尊重工人和平集会权利并尊重工人不参加和平集会的权利。

  不干涉、限制或强迫工人行使其和平集会或不参加和平集会的权利。

  可能

  为了维护健康、安全和有利于提高工作效率的工作环境而对

集会的时间、地点和方式施加合理的控制。

  根据当地法律对和平集会施加限制。

  管理层面访：

o 管理层可陈述：

  管理层对和平集会的立场

  如果过去曾有过和平集会，那么在这些和平集会进行期间，管理层

如何采取应对行动

  工人面访：（包括工人代表或工人委员会成员，如果他们在受审计方的工厂现场）：

o 工人可陈述：

  他们的和平集会权利

  如果过去曾有过和平集会，那么在这些和平集会进行期间，管理层如何采取应对行动

评级：

  优先：

o 不适用

  重大：

o 政策中未承认和平集会权利和/或在实际中和平集会权利未得到支持。

o 受审计方的通讯中禁止和平集会权利

  轻微：

o 传达了和平集会权利，但未使用工人所能理解的语言。

  不适用：不适用

远程核查：否

A7.4  向工人提供与他们合法的结社自由权利有关的、充分且有效的沟通/ 培训

最低要求：

为了本节的目的，延展结社自由的概念，使之还包括保护员工参加工作场所内不制造混乱的社会

交往。 例如：允许员工在工作场所相互交往及自由地讲话。

  场所观察：不适用

  文件检查：

o 已制定有关结社自由的书面的政策和程序。

o  在政策中详细论述国家/地区的结社自由法律以及受审计方如何遵守这些法律。

o 有符合政策和法定要求的培训资料

o 培训记录反映工人、主管和经理接受了以结社自由为内容的年度进修培训。

  管理层面访：

o 管理层可陈述：

  他们上次接受结社自由培训的时间

  工人上次培训的时间

  结社自由培训和进修计划的内容

  培训的详细内容与结社自由政策一致。

  工人面访： （如果受审计方有，则包括工人代表或工人委员会成员）：

o 工人可陈述：

  他们上次接受结社自由培训的时间

  结社自由政策的详细内容

评级：

  优先：不适用

  重大：

o 无结社自由政策

o 无结社自由培训计划

  轻微：已制定培训计划和政策，但在过去 12 个月内未进行过进修培训

  不适用：不适用

远程核查：是