BESTSELLER行为准则

      《BESTSELLER 行为准则》阐明了 BESTSELLER 希望在整个供应链中推行和促进的道德规范和行为方式，并直接应用在为

Bestseller A/S 生产的任何供应商及其分包商身上。行为准则基于并遵守《世界人权宣言》、联合国主要公约、国际劳工组织 (ILO) 公约及建议（请参阅准则末尾的列表）。业务所在国家的所有法律法规必须同时遵守。

一般条件

        与 Bestseller

     签订业务协议时，所有供应商都要同意在其业务中担负道德和环境责任。供应商应确保其公司有指定的联系人负责在其整个供应链内沟通本行为准则及所有相关要求。此人应该能够并愿意定期与;Bestseller 沟通，并且了解所有必要的信息。

       供应商应该公开并愿意与 Bestseller 合作完成项目和计划。这包括参Bestseller 组织的培训、有效地向分包商和工人传达信息、公开相关信息（特别是工厂的生产信息）、积极参与 Bestseller 发起的重点项目或计划。参与任何生产阶段的所有企业都必须接受审核，以评估和监控是否遵守行为准则。对于加入我们并具有可持续发展计划的供应商，以及公开、坦诚、愿意与 Bestseller 合作解决这些问题的供应商，我们愿与之一道共同发展、同创未来。

管理系统

    供应商应建立和维护管理系统，确保它们持续改进并符合本准则。供应商应制定关于道德规范和环境责任的内部政策。他们应建立有效的系统，确保在整个组织中得到有效的实施，并且有效地监控实施情况。供应商应对其所有设施应执行内部风险估，确定需要改进的区域，并定期对自己及分包商的设施执行自我评估检查，以确保它们符合本准则。

人权与劳工权利

防止强迫性或非自愿劳动

    供应商不得使用任何非法工人或任何类型的强迫性劳工或狱工。不得要求工人向雇主缴纳任何形式的押金或身份证/护照，工人在法律规定的告知期后可以终止合同。加班必须遵循自愿的原则，员工在合理情况下应获得离开工厂的许可，并且在工作中可以自由上洗手间、喝水和进入宗教场所。必须为所有员工提供已签名的工作合