被审核方须知什么是公平的待遇
2.5. 执行领域
被审核方（生产商）：
-了解适合该行业活动的最低工资或行业标准
-不以低于本阈值的报酬聘请任何工人
-在BSCI审核日之前的至少12个月内保留工资条
最低工资或相关标准至少适用于：
-兼职工人：按比例
-计件工人：8小时内的生产件数金额不低于法律规定的每日最低工资
-按法律规定向试用期工人支付
-适合代理雇佣工人：被审核方（生产商）了解并保留有关代理如何并何时支付工人以及付款金额的记录。
-在合作社中：若被审核方（生产商）是合作社，细则或内部法规则应清
楚阐明了在何时和如何向工人和合作社成员支付报酬。遵循并记录关于贷款或可能出现的提前支付规范。所有规范均符合合作社细则规定，并由大多数人在全体会议中批准。
约定和沟通：订立合约前与工人约定和沟通支付期限和程序
被审核方（生产商）向工人支付：
及时：订立合约前与工人约定和沟通
定期：允许工人在不产生负债的情况下使用其所得的频率
以法定货币全额支付：工人在正常工时内的工作仅以法定货币支付
只要符合下列规定，以实物支付可被视为全部报酬的一部分：
-最高的法定货币应付金额
-从未使用酒精或药物
适合代理雇佣之工人：被审核方（生产商）了解并保留关于代理如何并何时支付工人以及付款金额的记录。
被审核方（生产商）计算出提供给工人的交通和住房成本，并有关于这些服务如何成为报酬的一部分的书面政策。
个人防护装备以及其他提供给工人执行任务的工具不构成报酬的一部分。
被审核方（生产商）认定，通过教育和经验来获取技能。多项技能无需通过官方文凭证明。
以下情况应考虑到工人的技能：
-在雇用过程中
-分配工资
-分配任务时
由于要求技术娴熟的工人进行低技能工作是一种歧视或规避法律的行为，因此不认可该类行为。
被审核方（生产商）确保：
-工作描述可列明执行工作所需的技能类型
-招聘负责人受训评估工人能力的水平
-提供加强工人技能的定期培训
-咨询职业健康与安全风险 - 评估负责人，以决定所需的技能类型
无论是哪类工人，所有工人均能获得公平的报酬：
-永久或季节性
-直接或间接订立合约
被审核方（生产商）可使用BSCI 模板5：公平报酬快速扫描预估其区域内的生活标准，并决定该生活标准与报酬规范之间存在的潜在差异。审核员将确认这是良好的实践。如有差异，在日后协商工资时应参考该类信息。
总报酬包括：
-超出正常工时48小时的工资（或按照当地法律规定确定的最多正常工时）
-社会福利
-实物福利和奖金
-补贴或免费交通
-补贴或免费住宿
-补贴或免费食堂服务
-教育或培训的机会
-支付加班费
报酬不包括下列成本：
-制服
-个人防护装备
-强制规定为部分工作要求的培训。例如，职业健康与安全培训
-任何主要工作工具
国家法律：国家法律是指在该地区内给予工人的强制社会福利。
强制社会福利通常包括：
-养老金
-遗嘱退休金
-家庭福利和产假
-医疗
-失业
-病假
-残疾
-工伤赔偿
-假期
集体谈判协议：若集体谈判协议包含了超出法律规定的多项社会福利，则必须遵循该集体谈判协议。
商业保险：在某些国家，被审核方（生产商）可参加至少包括部分社会福利的商业保险（通常是工伤和健康保险），并用这些商业保险替代（全部或部分的）政府计划。若国家法规不允许进行替代，但工人已被投保，则被审核方（生产商）是部分地符合本项规定。
社会福利免责事项：被审核方（生产商）可获准无需提供社会福利。该免责事项应：
-按照公司程序发布
-法定机构发布（通常是政府部门）
-当前时期有效
-适合被审核方（生产商）
被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。
良好实践：若被审核方（生产商）提供了除法律规定的最低社会福利外的商业保险，审核员应承认这是调查报告中的“良好实践”。
不因下列情况而扣减：
-工人所得低于法定最低工资
-被审核方（生产商）经济利益
-歧视形式
培训课程：工人不因其参加规定的会议、培训课程或因超出其控制的其他工作场所（车间）情形而被扣除工资或工时。雇主反而应对该类情形负责（如工人使用的机器正在修理和浪费时间而对其生产力造成负面影响）。
终止业务：若被审核方（生产商）的生产车间终止业务来进行维修或重建，被审核方（生产商）应提前跟劳动人员进行正式的密切沟通。沟通必须在工人代表支持下进行以确保尊重所有工人的权利。
对象或服务：不因执行工作直接使用所需的物品、建筑大楼或服务而被扣除工资。
这包括使用下列设施的入场费和支出：
-工具和机器
-卫生设备
-饮用水
-洗涤设备
-为公认提供防护服
市场利率：按当地市场利率或更低利率扣除被审核方（生产商）提供的服务费（如交通或食品）。工人可自愿选择使用这些服务。
惩戒措施：仅在法律规定条件下、或者按照自由协商和确立的集体谈判协议的规范要求的情况下方可扣除工资以作惩戒。
有关本执行领域的文件