1，变更
从一月一日起，延长审核时限。(G：审核期为2年（从审核日算起）2年内需进行复审。Y：工厂需在审核报告中制定改正措施并从评审日后施实，继续进行更进审核，时间为365天之内。O：时间为180天。
从四月一日起，由工厂或供应商支付工厂审核费用（由ITS执行）.
从四月一日起，WM会进行随机的复审，复审的时间不确定。
2，目标
WM09年的目标为90%的采购量来自黄绿灯的工厂。
3. 工厂审核范围
将审阅一年资料文件。
工厂跟进审核将着重了解上次评审后改善的情况。
将按文件清单要求进行审核。
4，检查权
以下行为可直接为红灯
拒绝审核员对工厂和宿舍进行检查。
拒绝审查相关记录。
故意放走工人。禁止/干扰员工访谈。
5，红灯
使用童工，强迫或囚禁劳工，体罚员工，工作环境，条件危险不安全。虚报原产地，违反WM礼品与馈赠原则并经证实。
如发现1-2名童工时，记录年龄违规但不会马上得红灯，30天的整改期，如果改善，灯为O
6，工资部分（略）
常见高风险违情况
1，招骋流程
没有有效的招骋流程(无人事记录及其他招骋记录，人事档案中无啼工身份证记录)
伪造年龄证明文件（员工使用假身份证，借他人身份证或更改年龄记录进厂。）
特定工人工作性质强度超过法定要求。
2，工时违规
不完整，不一致的考勤系统（无工时记录，手工考勤无明确的上下班时间及员工每日（每周）的签核。不完整的工时记录，不一致的工时记录）
严重超时加班（单日不超过14小时，每周不超过72小时，翻班工作的工人24小时内不得超过14小时。每24小时内工作时间不能超过14小时，不接受综合计时但接受一个工资支付周期以内的调休。工厂应遵守当地的标准，采用合理的的工作时数，工厂应朝一个月60小时的目标努力）
2，薪酬违规
不清晰的工资记录（工厂无工资记录，无法提供部分或全部工资记录，无记计件工资记录，无法提供相关奖金说明记录。由于工时系统不清晰导致工资无法计算，工厂使用两套不一致的工资记录，WM要求工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算系统。）
正常工资支付不足（时薪，月薪工资低于当地的最低工资标准，单元小时的记件工资低于当地最低工资标准。应得工资扣除法律规定不纳入最低工资范畴的津贴之后低于当地的最低工资标准。工人试用期未获得工资，在停工待料期间未支付工人工资）
加班工资支付不足（加班工资支付不足，工厂未支付任何加班费，日薪=月薪/21.75，工人超出正常工时的工作未获工资。学徒培训试用期未得工资，工厂以少于劳动合同约定的数额支付员工工资）
4，扣款和福利
罚款/扣款（收取工人防护用品，厂服费，工衣费等，当工人不在工厂食宿时强制扣除相关费用，罚扣款金额不得超过本人标准工资的百分之二十且扣除后的工资不得低于当的最低工资标准。不按比例扣款如迟到5分钟扣30分钟这个样子，有扣款/罚款的厂纪厂规必须经过职代会或劳动局备案）
未提供法定福利，未制定关福利：产假，陪产假，工伤假，病假等。
未替工人投保
5，ESH
消防安全（无火警报警器，紧急照明设备或自动喷淋，灭火器等消防设备。通道，出口(两出口，不锁门)，堆放物品被堆住。）
个人防护用品/化学品（未向从事有毒有害工作的所有工人提供个人防护用品）
安全卫生（工人无饮用水提供）
环境保护（不适当或非法的废弃物处置，废弃物的存放存在火灾，泄露和虫灾隐患，未经处理的工业废水直接排放到下水道，工厂未取得排污许可证，露天焚烧未取得许可证）
6，外包（外包厂无审厂）
Walmart最新审核标准的通知：
1、跟踪审核的实效有以下改变：
A、自2009年1月1日起，工厂审核结果为黄灯的，有效期为1年；橙灯为半年；绿灯仍旧为2年。
B、自2009年4月1日起，工厂将委托第三方审核机构（如ITS，其它公正行等）来工厂审核；
C、但Walmart公司对两年内累计2个橙灯的审核一定是选择第三方审核机构
2009年WAL-MART ES的主要变更情况
以下是WAL-MART在2009年ES的主要变更情况。
延长审核期限，以更好的实施纠正预防措施；
绿灯：2年内进行跟进审核（无变更）
黄灯：12个月内进行跟进审核（原为6个月）
橙灯；6个月进行中进审核（原为4个月）
执行时间：2009年1月
将认可选定零售商和品牌的工厂审核结果
GP和美国本土的供应商支付工厂审核费用。未经认可零售商商品或品牌审核的新工厂需经第三方评审；所有跟进评审由第三方执行。
所有跟进评审为突击检查
WAL-MART审核员对供应商进行的确认审核为免费。
执行时间：2009年4月
伙食VS稽查，由稽核转向供应商发展以符合社会和环境责任
社会和环境责任的要求：
符合社会和环境要求是一项基本原则
WAL-MART只会和符合其标准的供应商合作
WAL-MART员工也将遵循以上要求。
评估方面要求与原来要求一样，没什么变化。