导言

作为一间在国际上活跃的公司，KiK 尽量保障每一位为我们的成功而付出贡献的人士能在人权
和劳动法律上行使应有权利。 我们的直接或间接员工，没有一位将会蒙受精神上或身体上的
伤害。 因此我们承诺遵守此行为守则的条款， 而这份行为守则也是我们商业关系的基线。我
们深信，把所有的商业关系基于人权和国际上可接受的雇佣标准是我们的责任。
这行为守则上制定的要求和最低标准均按国际劳动组织（ILO）公约和联合国组织的相关制约
所写成。
虽然，我们意识到我们的商业伙伴来自不同的文化和政治背景，而这些背景可能跟我们的价值
观有所不同，但我们深信一套共同的人权体制能在任何情况下提供必要的保障。 我们尽量在
日常决策和整体行为上对这目标做出贡献。 当得知任何违反这标准的行为时，我们将在能力
所及范围内作出制裁行动。
我司一般性条款与条件遵从这行为守则。 这是我们与有潜力的供货商与他们的加工商合作关
系的基线。
供货商必须保证遵守和保障这些标准应用于所有，不论雇佣条款，在他们公司与他们的加工商
工作的员工。 当中明确地包括合约工人。
在任何情况下，要是所在国的法律条款比这标准严谨，则采用比较严谨的标准。 再者KiK 在
可行性下致力超越最低标准。
KiK 员工责任
- 我们严格遵从与我们有商业往来的所在国的法律法规
- 互信，合作与快速是我们的工作导向原则
- 我们的商业决策是基于客观性和可量度性为准则

- 我们不接受任何形色的礼物
- 所有合同谈判结果均需备案
- 合约和其它程序亦须详细向合作伙伴解释清楚
- 我们的工作要点为适时的计划与项目评估
供货商的责任
我们的要旨是致力与我们的供货商建立长远的商业关系。 我们希望所有商业伙伴能尊重这行
为守则，从而严守社会责任标准，和在公平与诚实行为下操作。 细节上，我们希望所有的商
业伙伴达到下列要求。
讯息
供货商必须把这行为守则翻译成当地员工的语言，并张贴于供货商的主要生产场地，员工能自
由参阅的位置。 供货商亦须按当地相关法规和这行为守则的要旨培训员工，让他们明白他们
的权利和责任。
交流与报告
供货商必须传达这行为守则内容予其所有直接商业伙伴，并确定他们能充分遵守此标准。 供
货商须委任专人负责行为守则的施行。 受委人的名字须提供予KiK 以便联系。
遵守法规
所有KiK 的商业伙伴应遵守所在国的法律法规，尤其是劳动，社会以及环境保护法律。另外，
商业伙伴亦应遵守这行为守则上的标准。
监控
KiK 严格要求所有商业伙伴通过有信服力的行为来达到遵从行为守则的标准。 对于监管供货商
的表现和适时发展进度， KiK 或通过KiK 授权的第三方可以随时和在没有通知下到访和检查所
有供货商和/或其加工商的生产点。 在没有取得KiK 的同意前，供货商不能将查检访问/审核结
果与外界分享。
当发现有严重违反基本人权，蓄意违背标准或有系统性的伪造行为，和/或持续不合作态度
时，KiK 保留终止商业关系的权利。
雇佣标准
1 工作气氛
给予每个员工尊严及尊重。 任何形式的体罚， 性骚扰，心理并语言上的虐待， 和其它形色的
恐吓等是不能容许的。 纪律措施必须遵从所在国法律法规或国际认可的人权法。 不能对因为
雇主违反此行为守则或所在国的劳动法规而作出申诉之员工进行任何形色的纪律性处分。
2 工作时间

工作时间遵从所在国法律规定。 在任何情况下工人不能每周高于48 小时的正常工作时间。 加
班必须是自愿性的， 每周加班不能超过12 小时， 而且必须支付加班费。 保障所有员工连续
六天工作后，必须得到一整天的休息。
3 工资
所有工人应能领取到在正常工作时间内完成的工作工资，而这工资亦能达到当地最低工资或行
业基本工资水平，两者之间采用高工资的一个为准。 加班工作必须支付法律规定或行业标准
计算的加班费。 再者，商业伙伴必须尽量支付能达到当地生活水平的工资。 要是当地最低工
资不足够支付员工的生活费用，则须包括一笔能让工人自由支配的数目， 以期达到这标准。
员工必须能享用法定的社会保险。 不容许从工资中作出纪律性扣款。 必须使用能让员工明白
的方式通知员工有关工资计算方式。
4。 雇佣条款
雇佣必须基于有效文件，例如劳动合同或聘用信。 有效文件必须清楚列明雇佣条款，包括工
资，工资支付周期，福利，假期和离职通知期限等。 不能使用虚假的培训项目，包身工或其
它类似的行动来规避此行为守则的要求。
5。 工作场所卫生与健康
必须保证工作场所和工作程序不会伤害所有员工健康和安全。 须提供安全与卫生的工作环
境。积极提升安全措施和防止职业病发生， 通过这一行动来减小因工作需要或因使用雇主提
供的设备而产生的工伤意外。 所有安全措施和程序必须清晰传递予员工知道， 也须培训员工
最有效的操作方法。 所有由雇主提供的生活和住宿设备亦按上述标准实行。
6 强迫劳动
员工在公司工作是自愿的。 禁止使用任何强迫式，奴役式和囚犯式劳动。不能限制员工的个
人行动自由。
7 禁止使用童工

国际劳动组织和联合国公约，和/或所在国等规定明确禁止使用童工。 就业年龄不能低于完成
义务教育年龄， 以及，在任何情况下，不能低于15 岁 （或14 岁，要是所在国法律容许并符
合国际劳动组织公约138 号）。
如在供货商直属生产点或其加工商工厂内发现有违反使用童工规定，则供货商须负上直接责
任。 并需立刻采取适当措施改善个别童工处境， 要考虑到童工的年龄，社会背景，和教育
等，从而使每一童工的将来得到保障。
需遵从保护未成年工人的法规
8 反歧视
所有员工应得到平等对待。 KiK 不能容忍任何基于性别，信仰，种族，社会背景，阶级，国
籍，文化和民族本原，工会成员，残疾，性取向，党派，和任何其它个人特征等的歧视
9 自由结社
员工有权成立或参加其所选择的工人组织（包括工会）使其可以进行集体谈判。
当自由结社或集体谈判在所在国受到法律限制时，则需容许员工成立一体制代表员工利益，
和与雇主进行直接对话交换意见 （并行方法）。 再者，供货商须容许和提供其它独立和自由
联合的集体谈判方式以供选择。
合作与发展
除了这些标准之外，我们也期望商业伙伴的合作，展示承担意愿来对我们的行动予以支持，
也能为他们所在国的发展和贡献尽一分力。
也许我们过分重视我们的期望，但与此同时我们亦意识到在执行这行为守则某些要求时所遇到
的困难。
要是一个违规行为令到我们必须与供货商终止商业往来，我们仍会提供支援，为难题寻找解决
方案。 使供货商能重新发展，与我们再次建立商业关系。
再者， 我们认为，必须慎重和公平地给予合作方合理时间去开展和改善他们的表现，使他们
能达到符合标准要求。
申诉
任何人士如有有关违反这行为守则标准或侵犯这标准权利的行为的消息， 可直接联系KiK 公
司，详细列明有关的违规行为。
电邮地址：socialcompliance@kik-textilien.de
邮寄地址：
KiK Textilien- & Non-Food GmbH
Corporate Social Responsibility Department
Siemensstr. 21
59199 Boenen
Germany
KiK Textilien und Non Food GmbH
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