工作时间

不得特别针对外来工加班工作或威胁他们如果不加班就强制返乡或给予其它处罚。本地工人经常

拒绝在周末和公共节假日工作得很晚，工厂会逼迫外来工完成生产。对外来工和本地工人同样适

用工时限制和自愿加班要求。

工厂必须确保作为入职培训一部分，以外来工可以理解的语言向他们说明工时和生产要求或在工

厂指南或工人手册中写明。

健康支持服务

外来工生病或受伤时，确保他们得到适当医疗，可以由翻译员陪同或自己去看医生。

为外来工建立辅导或申诉服务中心。此中心可有多种功能，尤其涉及纪律处分。员工可以向中心

汇报未经授权的惩戒、辱骂或骚扰。中心应由具备资质人员处理复杂或敏感问题，例如性骚扰。

中心还可以在外来工遭遇的酗酒、吸毒和其它问题所带来的普遍风险管理上提供支持服务。中心

还可以作为培训资源，持续向工人提供公共健康问题相关最新内容。工人需要了解有关公共健康

的最新信息，例如“非典”、禽流感、艾滋病和其它性传播疾病。

工厂应对外来工的心理健康特别关注。很多工人在工作第一年感到孤独，也没有本地朋友或支持

网络。工厂可逐步建立基本支持机制，通过与本地民间组织、健康服务中心和外来工社区团体合

作使工厂可以利用这些网络资源处理与外来工心理健康或行为问题相关的严重个案。

生活条件、安全和休闲

如果工厂有宿舍，应让外来工选择住在工厂宿舍还是厂外。工厂应提供有关住宿和往返工厂交通

选择的信息。

应遵守adidas集团健康安全指南中关于宿舍条件的要求。

工厂应就工厂和当地社区内有外来工出入的现象与当地警察或公共安全部门保持良好沟通，以避

免对外来工不必要的拘留或骚扰。有些工厂采取给工人发放特别身份识别卡，可向警方出示证明

他们在工厂合法工作。这意味着工人不必一直随身携带护照、工作签证或其它身份文件。与工人

沟通如果被警察叫住要如何反应，提供相关指南，明确如果工人遇到困难工厂如何协助他们。

工厂通过自建运动设施或提供前往公共运动设施的交通使工人可以使用运动设施。

工厂提供内部娱乐设施，例如带有电视或录像机的娱乐室、桌球室、乒乓球、读书室或图书馆

（备有用外来工语言的书籍和期刊）等。

工厂参加当地体育活动，通过奖品、竞赛和奖励等手段鼓励工人参加。

工厂为外来工组织或赞助外出旅行、游戏、K歌和聚会等活动。

工厂承认工人的宗教礼仪和习俗，提供必要的场地做祈祷或其它宗教活动，可能要允许工人在工

作时间休息去做这些宗教活动。

工厂和宿舍区内的食堂在计划供餐时应考虑外来工的饮食需要，无论是出于宗教信仰要求还是健

康需求。

合同期满遣返

工厂尊重与工人签订的合同，不以虚假理由解雇工人或在合同期满时逃避遣返工人的相关费用。

如果经济情况变化工厂被迫裁员，工厂协助外来工找新工作或提供适当的补偿金并负担工人回家

费用。如果法律允许，给予工人选择是留下开始新工作还是回家。适当的补偿金可参照法律和雇

用合同规定。

如果首次签订合同到期（通常两到三年），工厂和工人都希望合同延期，则工厂应负担工作签证

延期相关费用或支付中介费。工厂还必须遵守法律要求给予外来工探亲假。作为最佳实践，如果

没有相关法律要求，工厂还负担探亲费用。

如果外来工患重病（由执业医生证明）或以有效理由提前终止合同，不得处罚工人，且工人可以

取用全部积蓄，在遣返回家时得到下文所提到的协助。

在合同期满而不延期的情况下，除了其它法定义务或合同义务外，工厂承担外来工回家费用。视

乎与中介机构或政府服务机构的协议，工厂还必须自行处理遣返流程，即订票、安排到入境点的

交通等。