3.8惩戒

3.8.1公平合理对待

这个准则包含两个方面。首先，应该公平合理地对待他人，任何人都有权不受虐待和压迫。其

次，必须保证建立充分有效的申诉系统，使不正确的行为得到恰当处理。

《世界人权宣言》（1948 年）

不得对任何人施以酷刑, 或残忍的、不人道的、侮辱性的惩罚。

《公民权利和政治权利国际公约》（1966 年）

人人享有人身自由和安全。不得对任何人加以任意逮捕或拘禁。

必须让员工了解公司的规章制度，且这些规章制度以员工可以理解的语言表达。对员工进行规章

制度培训非常重要，包括违反规章制度的后果和公司的申诉系统。员工必须有权对任何不合理的纪律

处分提出异议。不得武断地惩戒员工。例如，根据国际劳工组织《终止雇佣公约》（1982年），除非

因个人工作能力、个人行为或者业务要求等正当理由，否则不得终止雇用关系。这些原因都必须依据

有记录的事实。

根据该公约，以下均不是解雇员工的正当理由：

                   工会会员

                   抱怨雇主

                   担当其它员工的代表

                   种族、肤色、国籍或社会出身

                   性别、婚姻状况、怀孕或有家庭责任

                   宗教信仰或政治主张

                   产假期间缺勤

                   因病缺勤

3.8.2女员工的惩戒

在adidas集团业务伙伴工厂里多数员工是妇女，因此考虑主管与生产线工人之间的关系十分重

要。基于文化和传统，多种管理风格是可接受的，但某些做法是不可容忍的，无论它是否在文化背景

下可否接受。性骚扰或者性虐待，反复使用粗鲁的、不适当的语言，或者任何形式的不适当行为，恐

吓工人的行为，都是不可接受的。

3.8.3对违规行为的惩戒是否恰当?

《禁止酷刑和其它残忍、不人道或有辱人格的惩罚公约》（1984年）不仅提出有关戒律的总体原

则，还适用于将员工移交地方当局处理来作为惩戒措施的情形。曾经发生过由于工人违背厂规，例如

盗窃鞋子、设备、或者材料，工厂经理将工人移交地方当局。工人因为行使合法劳工权利，例如罢

工，而被移交警方。

《禁止酷刑和其它残忍、不人道或有辱人格的惩罚公约》（（1984年）

缔约国应采取措施防止出现残忍、不人道或有辱人格的惩罚。而这种处罚是由公职人员或其他代

行公权的人所实施，或由其唆使同意所造成。

必须遵守工厂所在国家的法律和制度。非常重要的是在任何情况下考虑纪律措施与员工的非法行

为或者不合理行为是否匹配。