目录
第一部分 – –– – 导读……………………………………………………………………………………………… 7 77 7
1.1 劳工指南主要变更……………………………………………………………………………………… 7
1.2 集团价值观……………………………………………………………………………………………… 7
1.3 社会环境方案…………………………………………………………………………………………… 8
第二部分 – –– – 指引： ：： ：如何使用本指南 如何使用本指南……………………………………………………………………… 9 99 9
第三部分 – –– – 雇用准则的法律基础………………………………………………………………………… 10 1010 10
3.1 总体原则……………………………………………………………………………………………… 10
3.1.1 国际准则与当地规定………………………………………………………………………… 10
3.1.2 权利与义务…………………………………………………………………………………… 10
3.1.3 良好商业理念………………………………………………………………………………… 10
3.1.4 最佳实践指南………………………………………………………………………………… 10
3.1.5 最高标准……………………………………………………………………………………… 11
3.2 强迫劳工…………………………………………………………………………………………………11
3.2.1 基本法………………………………………………………………………………………… 11
3.2.2 控制薪酬支付………………………………………………………………………………… 11
3.2.3 限制行动自由与非法扣留…………………………………………………………………… 11
3.2.4 不当使用武力………………………………………………………………………………… 12
3.3 童工…………………………………………………………………………………………………12
3.3.1 国际准则……………………………………………………………………………………… 12
3.3.2 处理童工问题………………………………………………………………………………… 12
3.3.3 “工作权利”……………………………………………………………………………… 13
3.4 歧视…………………………………………………………………………………………………… 13
3.4.1 人人平等……………………………………………………………………………………… 13
3.4.2 工作能力与个人特征………………………………………………………………………… 13
3.4.3 关注焦点……………………………………………………………………………………… 14
3.4.4 保障雇用……………………………………………………………………………………… 14
3.5 薪酬与福利………………………………………………………………………………………………15
3.5.1 基本准则……………………………………………………………………………………… 15
3.5.2 适当报酬……………………………………………………………………………………… 15
3.5.3 基本福利……………………………………………………………………………………… 15
3.5.4 特殊保护……………………………………………………………………………………… 16
3.6 工作时间…………………………………………………………………………………………………16
3.6.1 工作休闲平衡………………………………………………………………………………… 16
3.6.2 企业受益……………………………………………………………………………………… 17
3.7 结社自由及集体谈判……………………………………………………………………………………17
3.7.1 重在沟通……………………………………………………………………………………… 17
3.7.2 组织与谈判…………………………………………………………………………………… 17
3.7.3 真诚协商……………………………………………………………………………………… 18
3.8 惩戒………………………………………………………………………………………………………18
3.8.1 公平合理对待………………………………………………………………………………… 18
3.8.2 女员工的惩戒………………………………………………………………………………… 19
3.8.3 对违规行为的惩戒是否恰当? ……………………………………………………………19
第四部分 – –– – 雇用准则 ………………………………………………………………………………… …… ………… ………20 2020 20
4.1 总体原则…………………………………………………………………………………………………20
4.1.1 常用术语……………………………………………………………………………………… 20
4.1.2 相关国际文件与原则………………………………………………………………………… 20
4.1.3 确定不符合项常见范例……………………………………………………………………… 20
4.1.4 体系及文件…………………………………………………………………………………… 21
4.1.5 解决方案……………………………………………………………………………………… 21
4.1.6 文件、制度及体系- 规范管理的证据……………………………………………………… 22
4.1.7 管理流程图…………………………………………………………………………………… 23
4.1.8 案例分析：总体原则准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践………………… 23
4.2 强迫劳工………………………………………………………………………………………………… 25
4.2.1 常用术语…………………………………………………………………………………………25
4.2.2 相关法律文件……………………………………………………………………………………25
4.2.3 确定不符合项常见范例…………………………………………………………………………25
4.2.4 体系及文件………………………………………………………………………………………26
4.2.5 解决方案…………………………………………………………………………………………26
4.2.6 文件、制度及体系- 规范管理的证据…………………………………………………………27
4.2.7 管理流程图………………………………………………………………………………………28
4.2.8 案例分析：强迫劳工准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践……………………28
4.3 童工…………………………………………………………………………………………………………33
4.3.1 常用术语…………………………………………………………………………………………33
4.3.2