结社自由与集体协商

5 培训和沟通

供应商应确立一项向工人、主管和管理人员传达本标准相关要求的流程。

供应商应拥有书面流程，以便与工人交流疑虑并处理工人的集体行动。

定义

适用法律法规

适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。

工人

无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的任何人。

申诉

申诉和信息传达包括但不限于骚扰和虐待、歧视、报复、不支付工资的情况，请求讨论工时和工资、食物喜好、生活条件请求等等。

工人代表

工人代表不得为管理人员或低级主管。如果经工人和管理层特别商定，可能存在例外情况。

工人组织

工人加入的任何类型的组织，其存在的全部或部分目的是为了促进和保护工人的权益。

列入黑名单

根据受法律保护的状态或与工作不相关的条件 (如政治面貌或工会状态) ，出于拒绝雇用或其他惩处之目的创建、维护、使用和/或传达工人或潜在工人清单信息。

雇佣决策

聘用、解除劳动关系、工作保障、工作分配、报酬、升职、降级、转岗、 (职业)培训、惩处和工人分配，以及工人的状况，包括工作时间、休息时段、职业和健康安全措施。

管理

拥有职权的任何人，代表供应商的利益聘用、转岗、停职、解雇、升职、遣散、指派、奖励、惩处或命令工人，或建议进行此类行动。

诚信善意

本着诚信善意原则进行集体协商意味着认可代表组织，为努力达成协议进行真正的建设性协商，避免不公正的协商拖延，且双方尊重达成的承诺，诚信善意

考虑协商结果。这包括所有人都希望达成互惠互利的结果，且各方有义务合理、合法行事。