招聘与对待外来工指南

除了遵守当地法律和 adidas 集团雇用指南所列出的基本要求，工厂在对待外来工时应考虑以下关键点

并采取行动：

总体状况

工厂的招聘制度必须能够确定和记录外来工的法律地位。工厂中有哪些类别的工人？本地工人、

国内民工、国际民工还是三者都有？如果有外来工，他们是否合法？他们是否通过正当渠道进入

工厂？他们的身份证明、签证和许可证是否有办理？是否有工人签证过期而通过厂内朋友入厂工

作？如果工人被发现属非法身份，这对此工人会带来什么问题？是否有公正办法遣送回国或获取

合法身份？谁承担费用？如何保护工人？每个个案都是不一样的，很难写出明确的程序处理遣送

非法工人问题。因而，非常重要的是录用外来工（无论是国内还是国际民工）的工厂能够确认所

有工人有法律地位并建立充分的制度和程序管理外来工。

雇用前和招聘

在管理外来工招聘的各个方面，工厂建立全面制度，明确界定程序。以下几点应通过内部讨论后

并入制度和程序中：

·工厂如何招到外来工？通过现有工人的口碑和介绍？还是通过中介机构？工厂如何确保工人身

份合法，没有被贩卖或剥削？

·如果工厂使用中介，中介是否合法运作？是政府批准的中介吗？工厂是否调查过中介的业务运

作以确保其符合当地法律和 adidas 集团雇用指南要求？工厂是否监控中介的表现？（注：工

人自己可以在入职时提供宝贵的反馈意见：中介如何对待他，是否有不当之处或收取费用。）

招聘过程中涉及到哪些费用？中介费或佣金？法律要求体检？培训费？交通费用（例如飞机

票、地面交通费、本地交通费）？路上的食宿费？签证、许可证和其它文件办理费用？谁来支

付这些费用？这些费用合法合理吗？工厂是否已就合理费用和支付方法与中介达成协议？工厂

对中介费、工作签证许可证费用、交通费和体检费是否承担主要部分？工厂能否确认工人支付

的费用都是合理的且不会导致工人一直负债并每月从工资中扣款还债？

·如果工厂录用现有工人介绍的外来工，工厂要确保建立明确指南禁止工人向主管或其它有关人

员支付介绍费。收取回扣帮助新员工在厂内找工作应受到惩戒。

·工厂确保外来工以合理的旅行条件安全往返。

·工厂与工人签订合同。除了通常条款外，合同中还列明针对外来工的项目：上述各项收费、往返

家乡和工厂之间的交通方式（这对国际民工尤为重要）、年休假和特别探亲假等。确保合同符合

相关法律要求，尤其涉及到外来工，例如合同必须在当地劳动部门监督下准备好，在外来工离开

祖国赴厂前签订，由本国政府或当局认可，已经工人检查，由工人与工厂直接签订而不是由中介

代表工人或工厂（注：工厂也可以国际劳工组织的外来工合同标准指南为参考）。

·工厂与相关大使馆和政府部门保持联系，并参与任何支持外来工的网络或团体，交流正确管理外

来工的想法和做法。

·工厂在工人档案中保留身份证明文件和工作签证、许可证副本。原件由工人保管。如果工人住宿

舍，工厂应提供安全储存空间供工人保存这些证件和其它个人贵重物品。如果外来工特别要求工

厂代为保管其证件，则必须建立简明程序让工人可以随时使用或取回他们的证件。