《工作场所标准》

履行激情诚实多元

这些是体育运动的核心价值。体育运动是爱迪达集团的灵魂。我们以这些核心价值来衡量自己，

也以相同的方式来衡量我们的业务伙伴。

顺应这些价值观，我们期望我们的承包商、分包商、供货商及其他业务伙伴，在他们整个的业务

过程中竭力做到公平，诚实及负责。

我们以爱迪达集团《工作场所标准》作为工具来协助我们选择那些遵守我们的方针及价值的业务

伙伴，并与他们维持业务关系。《工作场所标准》作为一套指导原则，也帮助我们发现潜在的问题，

并有利于我们与业务伙伴一起解决由此所产生的问题。业务伙伴将制定及执行行动计划以持续改善工

厂的工作环境。这些行动计划的进展将由业务伙伴自身，我们的内部审核小组，以及外部的独立审核

员进行监督。

具体来讲，我们期望业务伙伴在其工作场所执行并实施下列标准：

总体原则

业务伙伴应该遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

雇用标准

强迫劳工

业务伙伴不得雇用强迫劳工，无论是监狱劳工、卖身劳工、监禁劳工等，均不得雇用。员工不能

在被强迫或任何形式的威吓下工作，或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩

罚。

童工

业务伙伴不得雇用十五岁以下的儿童。如果工厂所在国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁，

则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童。

歧视

业务伙伴不得在招聘及雇用的过程中有歧视行为。关于招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务

分配、升迁、奖惩和解聘的决定应该以员工的工作能力作为唯一依据，而不应以其个人特征或信仰作

为依据，例如种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取

向、或政治主张。此外，业务伙伴必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视，并且为

他们的特殊状况提供适当的支持服务。