Apple验厂辅导---Apple 供应商责任标准---私人职业介绍所(2017最新标准)

私人职业介绍所

供应商行为准则要求

供应商应确保第三方招聘机构遵循本准则和法律规定。

供应商责任标准

1 政策和程序

1.1 书面政策和程序

供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的私人职业介绍所 (以下简称“PEA”) 管理要求。

供应商应制定书面程序和制度来实施其 PEA 管理政策。

供应商应始终遵循其书面政策和程序。

1.2 直接负责人

供应商应确定监督和强制实施 PEA 管理政策和程序的负责人。

1.3 风险管理

供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的 PEA 管理要求。

供应商应识别、评估及最大程度降低 PEA 管理方面的风险。

1.4 预选尽职调查

供应商应进行预选尽职调查，以确保 PEA 遵循适用法律法规及准则和相关《供应商责任标准》中的适用要求。

1.5 招聘尽职调查

供应商应展开尽职调查，包括但不限于抽取一部分通过私人职业介绍所招聘的或雇用的工人进行入职面试，以确保向工人提供了关于以下方面的准确细节：工作性质、工作地点、住宿条件 、雇佣合同期限 (如适用) 、工作时间、正常工作时间的基本工资、加班和假日工资费率、适用的扣款与福利等。

1.6 定期审核

供应商应定期审核向其输送工人的 PEA，确保其遵循适用法律法规、准则及相关《供应商责任标准》。

供应商应当审核 PEA 以确保向工人提供了合适的雇佣合同、工作时间、基本工资、加班工资、法定节假日工资、扣款和福利，在适用情况下还包括社会保险和居住条件。

1.7 PEA 合规

供应商应建立书面的程序，以便在 PEA 违反适用法律法规和本标准时进行管理。

该程序应规定适当的处罚，并制定跟踪纠正 PEA 违规行为的改善措施流程。

如果任何 PEA 不愿纠正违规行为，供应商应终止双方合作关系。

2 运营实践

2.1 执照

供应商必须确保 PEA 持有其所有经营范围内的正当有效的执照、证书和许可证。

2.2 身份证件

PEA 不得要求工人上交身份证件原件、扣押工人身份证件或以任何理由限制工人拥有这些证件。

PEA 可获取和保留工人的身份证件复印件。

2.3 工资支付

供应商应建立尽职调查程序，以确保 PEA 及时准确地向工人支付报酬及提供法律规定的福利。

2.4 银行账户

PEA 不得直接控制或查看工人的银行账户，向工人的账户进行薪酬存款除外。

2.5 费用

供应商必须实施综合管理制度，监控工人为从 PEA 获得工作所支付的费用。

2.6 供应商与 PEA 签订的合同

供应商与 PEA 签订的合同必须遵循适用法律法规的规定，以及准则和《供应商责任标准》的适用条款。

2.7 PEA 与工人签订的合同

PEA 与工人签订的合同需与供应商与工人之间直接签订的合同要求一致。供应商现场接收工人之前必须获得和核实 PEA 与工人之间签订的合同条款。

3 培训和沟通

3.1 负责的员工

供应商应为负责 PEA 管理的所有员工提供完善培训。

3.2 工人、主管和经理

供应商应在入职培训期间与所有工人、主管和经理有效沟通其 PEA 管理政策，并通过定期更新培训巩固知识。

4 文件

供应商应保留与 PEA 管理相关的所有文件和记录，包括但不限于预选尽职调查、营业执照和审核报告。

所有文件须应 Apple 要求随时供其审阅。