19.1总的看法

        工厂中某些区域或工序会对员工造成热应力或身体因热产生失调的风险。热应力是指员工受许多热源的影响而造成的净热载：

• 工作负荷或者体力劳动

• 气温及湿度，附近空气流动的程度

• 热辐射源比如太阳或热设备，及工作所要求的工作服。

        不同的员工对相似热压条件的反应也不一样。影响工人反应的个人因素包括：

• 年龄，性别，体重，身体状况，先前的体格状况

• 药物或酒精使用史，

• 员工摄取水份后的特征。

       另外，员工在相同环境续持工作大约三个星期的过程，就会产生典型环境适应性。此过程表现为生理逐渐适应环境的过程，从而提高了员工接受热应力的能力。

       为了抵抗导致热应力的因素，可以采用两种基本相关的原理将身体上的热量清走

           (1) 出汗蒸发，及

           (2) 对流，

      这取决于气温和风速的功效。 对流降温（比如对着工人吹风）只能发生在空气温度低于工人的皮肤温度（典型的35C或95F）。当空气温度超过了工人的皮肤温度，对着工人吹风只能加强热应力而不能帮他们散热.

      如果工厂的条件是热应力的影响超过员工散热的能力时，员工可能开始表现出以下一种或多种症状:

• 多汗

• 心跳加快，恶心，眼花，头晕，意识混乱

• 突然疲劳及严重的疲劳。

     如果热量一直不减，员工症状可能会更加严重: 工人可能会狂躁，分不清方向，神志昏迷或者不省人事。如果该员工停止出汗及她/他的皮肤又热又干时，就要立即医疗救护。