严禁强迫或强制劳工

“对于强迫劳工，我们表示强烈谴责，绝不会在知悉的情况下与使用强迫劳工为 Target制造产品的供应商开展合作。”

Target供应商行为标准

工人不应被迫工作或为了偿还所欠工厂或第三方的债务而工作。

要求

确保所有工人都是出于自愿地工作，并按照当地的法律以现金或同等的方式取得薪酬。

确保没有囚犯在工厂内工作，和/或没有把生产分包给监狱劳工。监狱劳工是绝对不会容忍的违规行为。工厂应采取措施防止采购任何由强迫劳工生产的配件。

不可以在开始雇用工人时、工作期间内、或被解雇之后要求其支付押金或手续费。

工厂应支付购买制服、工具或其它用于工作的物品的费用。

劳务中介应当具有合法资质。

工厂应留意并了解劳务中介的资质要求。工厂应知晓劳务中介对工人所负有的合同义务。

工人可以自由地就职和离职。工人有权拒绝超过法律或合同限定的加班。工人不可以因为拒绝加班而被惩诫或处罚。

工厂不可以为了阻止工人离职而扣押他们的工资。

确保工人没有欠工厂大额债务以避免大幅度扣款和/或罚金。工人可以随时离职回家。如果工人欠工厂债务，在其离职时工厂应按比例相应负担一部分债务。

除非是当地法律强制规定或者是自愿性的、合理的，而且工人清楚了解其用途，否则不可以从工资中扣除任何款项。

工厂应以工人明白的语言提供工资单以及标示工资单上的项目。

确保工人的申诉和建议可以容易地送达给管理层，并对所有信息保密。

有效措施

向所有劳务中介发出一套书面指引，强调禁止强迫和强制劳工。

要求劳务中介透露他们的劳动力来源。

通过劳务中介招聘的工人不应该支付招聘费用。所有的招聘费用应由工厂支付。

工厂不应对工人所欠债务收取利息。

确保在离职时提交恰当通知的工人在领取最后一次薪资时不会被处罚。

制定内部程序，以确保工人自愿接受加班工作。

在厂内明显处设立“意见箱”。制定内部程序确保工人的意见可以隐秘地送达给管理层。