雇用准则之童工

4.3童工

工作场所标准声明：

业务伙伴不得雇用十五岁以下的儿童。如果工厂所在国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁，

则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童。

4.3.1常用术语

1．童工：年龄15岁以下的工人。

2．未成年工：年龄在15到17岁之间的工人。

3．成年工：年龄为18 岁及以上的工人。

4．托儿所：在工厂内提供员工子女照顾的设施。在法定产假期满到子女达到上学年龄期间可以送子

女到托儿所受照顾。（注释：如果当地法律没有产假规定，女工可以在生产后回来上班时送

托）。

4.3.2相关法律文件

联合国

§《儿童权利公约》，1989年

§《公民权利和政治权利国际公约》，1966 年

§《经济社会文化权利国际公约》，1966 年

国际劳工组织

§《（工业）未成年人夜班工作公约》，1919 年

§《（工业）未成年人体检公约》，1946 年

§《就业最低年龄公约》，1973 年

§《最恶劣形式童工公约》，1999 年

4.3.3确定不符合项常见范例

童工

x雇用年龄不到15 岁的工人在工厂内任何区域从事任何工作。

x为省钱而使用童工，且不做记录，不予注册或隐匿童工。例如，童工在工厂隔离区内工作，向童

工现金支付薪酬而不做任何记录，童工薪酬低于最低工资标准，也得不到任何福利。

x工人在家让子女帮助生产产品（适用于当地法律允许家庭生产的国家）。

托儿所

x未按法律要求在厂内设立托儿所或未对托儿所进行适当的管理。

x托儿所和与生产区域没有明显区分，使儿童处于受伤、生病或慢性疾病和死亡等危险之中。

未成年工

x超出法定保护限制使用未成年工。例如，许多地方法律规定未成年工不得加班。

x让未成年工从事危害其身心健康发展的工作。例如，分配未成年工在化学品混合室，制鞋装配线

或者制衣整烫部门工作。

x未成年工因上班而无法完成学业。例如，让未成年工倒班或周末上班，或者不允许未成年工请假

参加考试。

x未成年工因上班而无法获得额外教育的机会。例如，只向成年工提供职业培训或者多技能培训。

未按当地法律规定做定期体检。

4.3.4体系及文件

除非采取全面质量管理方法来运营工厂，否则，工厂不可能符合童工准则。该方法应涵盖人力资

源政策及程序，尤其是在招工、员工文档管理、分配未成年工到某些生产区域、限制总工作时数、未

成年工体检、对主管人员进行当地未成年工法律培训等方面。