私人职业介绍所
供应商行为准则要求
供应商应确保第三方招聘机构遵循本准则和法律规定。
1 政策和程序
1.1 书面政策和程序
供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的私人职业介绍所 (以下简称“PEA”) 管理要求。供应商应制定书面程序和制度来实施其 PEA 管理政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2 直接负责人
供应商应确定监督和强制实施 PEA 管理政策和程序的负责人。
1.3 风险管理
供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的 PEA 管理要求。供应商应识别、评估及最大程度降低 PEA 管理方面的风险。
1.4 预选尽职调查
供应商应进行预选尽职调查，以确保 PEA 遵循适用法律法规及准则和相关《供应商责任标准》中的适用要求。
1.5 招聘尽职调查
供应商应展开尽职调查，包括但不限于抽取一部分通过私人职业介绍所招聘的或雇用的工人进行入职面试，以确保向工人提供了关于以下方面的准确细节：工作性质、工作地点、住宿条件 、雇佣合同期限 (如适用) 、工作时间、正常工作时间的基本工资、加班和假日工资费率、适用的扣款与福利等。
1.6 定期审核
供应商应定期审核向其输送工人的 PEA，确保其遵循适用法律法规、准则及相关《供应商责任标准》。供应商应当审核 PEA 以确保向工人提供了合适的雇佣合同、工作时间、基本工资、加班工资、法定节假日工资、扣款和福利，在适用情况下还包括社会保险和居住条件。
1.7 PEA 合规
供应商应建立书面的程序，以便在 PEA 违反适用法律法规和本标准时进行管理。该程序应规定适当的处罚，并制定跟踪纠正 PEA 违规行为的改善措施流程。
如果任何 PEA 不愿纠正违规行为，供应商应终止双方合作关系。
2 运营实践
2.1 执照
供应商必须确保 PEA 持有其所有经营范围内的正当有效的执照、证书和许可证。
2.2 身份证件
PEA 不得要求工人上交身份证件原件、扣押工人身份证件或以任何理由限制工人拥有这些证件。PEA 可获取和保留工人的身份证件复印件。
2.3 工资支付
供应商应建立尽职调查程序，以确保 PEA 及时准确地向工人支付报酬及提供法律规定的福利。