被审核方（生产商）须知无缺乏保障就业
2.10. 执行领域 10: 无缺乏保障就业
不安定原因：给工人带来不安全感的情况会影响永久雇佣工人和临时工人，这包括：
*缺乏社会保障
*在永久工作中使用季节性合同
*防止整合工人权利的雇佣和解雇规范
临时工人：法律通常给出了永久工作和临时工作（季节性工作是其中一种类型）的定义。若无法律定义，被审核方（生产商）应规定有预定的结束日期或在项目完成时结束的工作为临时工作。
试用期：国家法规通常允许确定新确立的雇佣关系的前几个月为试用期。在试用期内，雇主和雇员均能够尝试建立雇佣关系。
试用期条款通常规定了终止雇佣关系的通知期。其他契约义务仍不受影响，如支付工资和社保供款。
良好实践：被审核方（生产商）在确定工作条件和工时考虑到工人的父母亲或看护人身份。
审核员应在调查报告的“良好实践”中确认这些工作。任何其他产生有利和安全工作条件并超出法定要求的合同规范应被视为良好实践。被审核方（生产商）应主动汇报任何其他并非法律要求的契约规范，而应汇报被审核方（生产商）自愿改善工作条件的规范。
被审核方（生产商）确保下列情况防止不安定雇佣关系：
*公平报酬过程、报酬、工时、惩戒措施、晋升、培训和终止合同
*临时工作安排未涵盖未决定结束日期的工作量
*有效试用期和雇佣条件
被审核方（生产商）及其工人之间的工作关系：
认定：已按照国家法规、习俗或规范以及国际劳工标准（为工人提供更多保护的规定优先）确立工作关系。
记录：使工人了解其权利和义务的任何文档证明适用于证实工作关系（如工作合同和说明工作规则的公告）。尤其注意工人是否存在阅读和书写困难。在这种情况下，被审核方（生产商）必须通过额外的努力来确保工人理解其工作条件。
招聘代理：通过招聘代理与工人订立合约时，被审核方（生产商）应仔细了解工人雇佣条款。招聘代理必须符合法律规定的“认可代理”特点。否则，这将代表高风险情况。
被审核方（生产商）采取必要的措施以：
*对招聘代理如何与工人订立合约有一个良好的全面了解
*确保定期收到代理的雇佣文件
*了解代理如何和何时向工人支付报酬以及报酬金额
提供至工人的信息必须是：
可理解性：这要求翻译成工人使用的语言、或者为残障工人以及阅读和书写存在困难的工人提供听力和视觉向导
及时性：被审核方（生产商）在开始建立雇佣关系前提供信息
相关性：信息是指工人权利、义务和雇佣条件的信息。这包括下列信息：
工时
■ 培训和其他利益
■ 报酬和支付条件
■ 使用申诉机制
被审核方（生产商）通过招聘代理向工人提供相同的必要信息
如有误用，某些法定雇佣协约会危害工人。被审核方（生产商）应避免出现误用：
学徒制方案：当它们并非用于传授技巧或提供正常雇佣关系时
季节性或应急工作：当它们用于替代应永久聘用工人的永久工作时
在一些情况下，这将比较难以决定是否误用雇佣协约：
非正式雇佣合同：该行为包括抵债性劳动
分包：该行为可包括雇主避免达到允许存在工人代表或行使成立工会的权利的最低工人人数的目的。因效率或质量可进行分包，但不得破坏工人权利。被审核方（生产商）能够解释其分包行为背后的商业逻辑，并表明工人权利受到保护。
有关本执行领域的文件
*雇员合同和/或公告列明了工人权利和义务
*雇用和解雇程序和记录
*分包商概述
*公司学徒制概述
*季节性工人概述