严禁强迫或强制劳工

确保所有工人签署雇用合同并知悉工厂规章制度。

要求

所有工人（包括合同工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工和临时工）必须签署雇用合同。合同内容应符合当地劳动法规，并与实际的雇用条件一致。

以工人明白的语言向所有工人提供雇用合同的副本，并确保其人事档案中亦存有一份副本。合同必须由工人和工厂管理人员共同签署。

工厂应以当地和外省劳工、外国进口劳工都能明白的语言建立书面文件，当中详细记录工厂的各项规章制度。

工厂规章制度应提供在工作环境中如何实施惩戒的详细资料，并遵守当地的法律。

在显而易见的区域张贴工厂规章制度。另外，工厂规章制度也可以用手册的形式分发并包含在详细的雇用合同中。确保张贴的和/或分发的工厂规章制度是最更新的。

有效措施

定期向所有工人提供关于工厂规章制度的培训（例如每季、每年）。确保培训形式充分考虑工人的不同学习方式。

取消所有对工人活动的不合理限制。

要求

工人必须有保留护照、旅游证件、证明文件和任何其它合法文件的拥有或控制权。

工厂不可以为了防止工人离开而扣押其个人证件包括护照，尤其是外省劳工、外国进口劳工。

外国进口劳工、外省劳工的合同应表明他们和本地工人有同等的条款。外国进口劳工、外省劳工应当收到一份以其本国语言书写的合同。

工人应该可以在任何时间自由离开工厂和/或宿舍，除非是基于安全理由设立夜间出入限制。若设立相关限制：

夜间出入限制的时间应该合理，并基于合理的安全考虑。

应制定准则，供未能符合夜间出入限制规定时间的工人申请免除限制。

所有关于夜间出入限制的政策必须清楚地以口头和书面通知工人。

有效措施

不可以基于限制工人活动而锁上宿舍或工作区域。

保安员的工作只限于保护工厂，而不是限制工人活动。

为工人提供储物柜，使他们可以安全地储存其个人证件和贵重物品。