被审核方（生产商）须知什么是体面的劳动时间

2.6. 执行领域 6: 体面劳动时间

被审核方（生产商）确保工作时长不超过：

-每周48小时的正常工时

-每天8小时的正常工时

被审核方（生产商）的特殊情况仅适合以下情形：

-管理：适合监督或管理层

-惯例：按照法律、惯例或协议规定，若工人在一周内的一天或多天工

作少于8小时，工人可在每周的剩余天数内工作达9小时（每周的正常工时仍最多是48小时）

-轮班：轮班工人的工时为3周或以下时适用

-家庭：适用于企业雇佣的相同家庭成员

-特殊制度：对于特殊岗位的工人，当地法律做出了明确规定（如安保无需符合常规的法定工时要求）。

这些特殊情况要求每日和每周弹性工作。但是，三个月或以下时期内的平均工时不得超出每周48小时。 在三个月内及时作出补偿则无需为这些工时做出额外支付。

重要提示：每周48小时的正常工时以及上述特殊情况均适合农企。收割时期的特殊情况也适用。

加班：

-这是除正常工作时限外的工时。在规定了以下每周工作48小时（如40小时）时限的国家里，任何额外的工时均被视为加班。

-必须按费率支付

大多数国家的法律规定：

-暂时性特殊情况允许额外工时（如不可抗力、意外风险 或需要使用机器的实际和紧急工作）

-加班时限（如每日最多3小时）

-加班费率（如超出正常工作时间是25%）

-工作流程类型，对于因其类型必须持续轮班的工作，国家法律允许的永久特殊情况（如国家法律允许每天工作12小时轮班2次以替代每天工作8小时轮班3次）

被审核方（生产商）必须了解适合其行业的规则。

书面程序：被审核方（生产商）实施处理加班的程序，尤其是关于暂时性特殊情况的程序。本程序：

-源自工人代表和被审核方（生产商）之间的协议

-设立特殊时期的每日工作限制

-设立被审核方（生产商）支付的费率

-遵守任何其他法律规定的标准

法定特殊情况：若被审核方（生产商）属于任何一种法定特殊情况包括的行业，被审核方（生产商）必须保持更新说明该法定特殊情况协议的文档证明。

本协议须具备法律效力并明确：

-特殊情况类型

-受影响的工人类别

-在各种情况下的最长额外工时

-加班费率：至少超出正常费率的25%

关于加班的补充说明：

. 自愿：除雇佣合同必须说明的暂时特殊情况（如不可抗力）外，需自愿约定

. 特殊情况：这需是特殊情况。不得在正常工作期间重复进行加班

. 无额外风险：不得增加工人健康和安全风险

. 支付加班费：按法律规定的费率支付。在官方假期和/或星期天加班时支付更高加班费

. 考虑到：

■ 临时工、外来工和计件工人加班过多的弱势情况

■ 轮班累积的疲劳

■ 为青年工人、怀孕女工和夜班工人提供的特殊保护

纠正措施：采取特定措施减少超时加班

-改进生产效率的新技术

-新生产技术

-更熟练和更符合资格的工人

-改善后勤保障（如协调和规划）

-跟客户适当协商计划交期

所有加班规定也适合农企，包括被审核方（生产商）是合作社的情况。

被审核方（生产商）确保工人可受益于：

短暂休息：工人获准在工作时间内短暂休息以恢复其警惕性，尤其是面对具有危险性或单调性工作时

进餐休息时间：工人可按法律规定享有进餐时间

夜间休息：日间工作的工人在24小时内至少有八小时睡觉/休息时间

充分空间：工人可进入休息区域，如：

■ 进入通风区

■ 进入洗手间

■ 可改变工作时的身体位置（坐下或站立）

完整日历日：被审核方（生产商）遵循相关休息日法规。

休息日是完整日历日，并遵循国家法律或习俗要求。

除通过集体谈判协议协商或国家法律另有规定外，生产商应准许工人每7天休息一个日历日。

有关本执行领域的文件

-记录的工作规则

-工人工资单和付款凭证

-包含被审核方（生产商）行业的法定永久特殊情况的书面证明

-工时记录

-记录的加班程序，包括与工人订立的协议

-记录的意外记录