Apple验厂咨询---Apple 供应商责任标准---定义一(2017最新标准)
反歧视
歧视
个人因实际为或被视为特定团体成员或特定类别成员而受到的不公正、偏颇和/或无端的差别对待。
工人
无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的任何人。
适用的法律法规
适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。
出于工作场所安全审慎考虑有必要保护工人的健康、安全或从事工作的能力，或有必要保护工厂中的其他工人。
危害
可能会导致受伤或死亡的情况或条件。
健康状况
工人以往或目前的身体患病状况。
体检
一项医疗程序，用于检测、诊断或评估疾病、病情、疾病易感性和/或确定治疗过程。
必要的体检
法律规定或具备资质的健康专业人士出于工作场所安全审慎考虑，以书面方式确定须进行的医疗检查。
具备资质的健康专业人士
拥有执照或持证的个人 (常驻工厂内、外均可) ，具有审查和评估工厂的作业环境与工人承担的任何相关风险所必需的知识、培训和经验。
反骚扰与虐待
骚扰
经理/主管与工人之间 (纵向关系) 、工人与工人之间 (横向关系) 、经理与合同工人或外包工人之间、工人与服务供应商、客户或其他第三方之间发生的单次或重复非情愿行为。
适用法律法规
适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。
工人
无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的任何人。
工作场所
任一下列行为发生的物理场地：
• 工人开展工作或因业务经常出入；因雇佣责任或雇佣关系而开展雇佣相关业务；
• 工作相关的社会职能、会议和培训、正式出差和午餐、晚餐或为客户/合作伙伴而组织的宣传活动、致电以及通过电子媒体传达信息。
心理骚扰
羞辱或恐吓性言语或非言语行为，包括投掷物体。
性骚扰
• 难以接受的性冒犯、性服务要求以及所有其他性相关的言语或身体行为，条件是
(a) 明示或暗示顺从此类行为是个人受雇的条款或条件；
(b)雇佣决策是基于个人顺从或拒绝此类行为；
(c) 该行为旨在通过营造一个胁迫、敌对或性侵犯环境不合理地达到干扰个人工作绩效的目的或影响。
• 冒犯性性评论、玩笑、讥讽和其他性方面的言论。
• 展示色情材料或色情照片。
下列情况不应解释为性骚扰：
经双方同意的互动。
• 社会和人文可接受且适当的偶尔性恭维，让个人不适的情况除外。
言语骚扰
长期暗示性威胁或直接威胁。
渐进性惩处
通过从口头警告到书面警告、停职，最后到解除雇佣关系，不断升级纪律处分来维持纪律的制度。
身体虐待
包含以伤害或威胁 (包括投掷物体) 为意图的任何身体接触以及造成身体不适的惩罚措施。
口头虐待
长期喊叫和/或使用侮辱或攻击性语言。