童工和强制劳动

PMI 不会参与或宽恕在工作场所非法雇佣或剥削儿童，也不会从事或宽恕使用

强制劳动的行为。我们承诺与他人—包括供应商、利益团体和政府—积极合作，

以逐步消除我们的业务供应链劳动力市场中存在的此类行为。

PMI 规定了最低就业年龄限制，即不能低于十五岁、本地最低就业年龄或强制

入学年龄中的最高年龄。此外，我们希望雇佣合同制工人在我们的工厂工作，

以满足这些标准。PMI 承诺与产品的直接供应商、被许可人和合资企业合作，

以实施适当的最低年龄或强制劳动标准。

至于供应链下游的其他供应商（无论从事农业或其他行业） ，都希望每个工厂

或职能部门密切注意可能存在童工或强制劳动问题的领域，保持对此类问题的

敏感性，并和他人积极合作解决这些问题。

【i】希望每位员工都了解这些承诺，要注意观察涉及公司业务的滥用童工或

强制劳动的证据。发现此类事件的，应立即向公司人力资源部或法务部举报，

以便采取适当措施

政府问询和调查

公司的业务活动都受到监管。也就是说，员工可能随时接触到负责执法的政府

官员。员工必须始终诚实地与政府官员打交道。

因职责需要和政府官员接触时，提供的任何信息都必须完全真实可信。

同时，在与任何政府机构代表打交道时必须小心，以采取一切合适的措施。

相应地，收到政府机构要求提供信息的请求时，应立即联系公司法务部。

同时，确保保留与政府问询有关的记录。

赞助/表明与公司关系的信息披露

我们的基本公司政策包括一项信息披露原则：当个人或公司发布（或以其他方

式公开）受 PMI 直接或间接资助、并与我们的烟草产品对人体健康影响有关

的工作成果时，应当注明受公司的财务支持。当代表 PMI 行事（并由我们承

担费用）的第三方在提交数据或意见、以期影响与公司的利益直接相关的其他

政策问题时，公司的披露要求仍然适用。表明与公司关系的适当方式或形式往

往取决于特定场景（如文章、研讨会、会议等） 。但是，法律诉讼中的法庭之

友简述（有利害关系的第三方提交的法律简评）单独适用法庭规则、或简述存

档机构的规则。要求严格遵守所有此类规则，包括与资助和披露有关的部分。

【i】如有疑问，请与法务部门联系。