Case Study

• Minimum wage is, RMB 2190当地最低工资2190人民币

• Worker A paid by piece rate 工人按计件工资支付

• In Aug.2016, worker A worked 184 hours for regular working day,46 hours for regular OT, 32 hours for weekend OT. 在2016年8月, 工人A工作了184个正班工时， 46小时的常规加班, 32小时的周末加班

• Total piece rate amount : RMB 5000 工人A的计件工资为5000人民币。

•Is it legitimate if factory paid worker A as RMB 5000 for wages of

Aug.2016 ? 工厂支付5000 元人民币作为总薪金合理吗？