菲利普莫里斯国际
(Philip Morris International)
行为准则
PMI 行为准则须知
PMI 坚定地承诺：按照相关法律、以及公司原则与规范阐述的其他公认的业务行为标 准的字面规定和实质精神开展业务。未能满足这些标准会使公司及其员工蒙受严重的损害。诚信意味着我们必须遵守法律和我们的内部标准。在 PMI, 没有什么比这更重要了。
PMI 行为准则 阐述了每位 PMI 员工都必须遵守的重要法律和公司政策。本准则旨在帮助每位员工：
了解和遵循适用于本职工作的基本合规性规则，及
知道什么时候、向谁征求意见和表达关注。
本准则将一些重要的公司政策单独成册，做成一份方便实用的指南。如下所述，这些只是起点。PMI 原则与规范是本准则的补充，也可能适用于你的工作。
PMI 的全球所有员工和管理人员都必须遵守本准则规定的道德标准，并在代表整个 PMI 行事时参照本准则获得指导。此外，聘请了代表 PMI 工作的第三方（如顾问）的员工必须尽合理努力监督他们的工作，确保他们按照本准则所述的原则行事。与在 PMI 或子公司场所临时工作的合同商或其他方打交道时，如有需要，员工应与主管、合规官或法务部联系获得指导。如果你怀疑（或知道）代表 PMI 工作的第三方、合同商或在我们的场所临时工作的其他人员在他们为 PMI 或子公司工作时未能按照本准则规定的原则执行业务，应该立即报告主管、合规官和法务部，或拨打诚信帮助热线。
本准则要求员工承诺“做正确的事”。作为 PMI 的员工，你同意支持该承诺。了解本准则所含的标准和 PMI 原则与规范适用于你的本职工作，并自始至终遵守。不遵守上述标准的员工会给自己、同事和 PMI 带来风险。这样的员工也会使自己遭受纪律处分，乃至终止雇佣关系。
根据本准则，管理人员负有额外的责任：
以身作则，说明诚信做事意味着什么；
确保下属员工具备遵守本准则标准和 PMI 合规原则与规范所需的足够知识、培训和资源；
监督下属员工（包括临时雇佣人员和合同人员）的合规情况；
实施本准则标准和所有 PMI 合规原则与规范；
向那些就合规性和诚信善意提问或表达关注的员工提供支持。也就是说，绝不容许对提出此类问题或表达关注的员工进行任何形式的打击报复，及
向适当级别的管理人员、法务部、人力资源部、合规部举报潜在的违规事件，或拨打诚信帮助热线举报。
本准则是我们诚信承诺的基石，但它无意涵盖可能适用于你的所有法律或政策。请确保了解适用于你的规则，例如：
要了解适用于你的法律、公司合规原则与规范，请参阅本准则用【i】表示的其它信息，或咨询你的经理、相关职能主管、合规部门或法务部门。
PMI 的业务遍布世界各地，这意味着公司员工可能受不同国家和组织（如欧盟）的法律约束。在了解并遵守业务所在地的适用法律上，每个人都责任重大。菲利普莫里斯国际有限公司在美国注册成立，是所有 PMI 下属实体的母公司。因此，即使是在美国境外开展业务，仍有可能适用美国的法律。其它国家也一样。
【i】对业务活动的适用法律有任何问题，请随时与所在公司的法务部联系征求意见。