26. VAP 定义 (续)

88. 价值观

您的 价值观 是对您组织具有重要意义的一般原则和信仰。

89. 具有 VAP 资格

持有由 APM 签发的有效的 EICC VAP 资格的审计师（劳工/道德和/或环境/健康/安全的得分在 3 分或

以上，满分为 5 分）

90. 核查

核查 是一个流程。它使用客观证据，来确认已符合指定的要求。当已符合指定的要求时，即实现 已

核查状态 。

有许多方式可供用于 核查 已符合要求。例如，您可以做测试、进行演示、开展备选计算，或者可以

在发出文档之前先检查。

91. 愿景

组织的 愿景 描述其未来目标以及希望利益相关方对其作出什么评价。

92. 工资

员工在指定期间内获得的工作时间总报酬和非工作时间总报酬（如带薪年假和带薪病假）的合计，

包括经常性奖金。它基本上对应于“全部现金报酬”这一概念，全部现金报酬是有薪工作的相关收入

的主要组成部分。它不包括雇主的社会保障缴款。见经常性资金和基本工资的定义（ILO，关于就业

状态国际分类的决议 (ISCE) 1993）。

工资的定义是所做实际工作的报酬，包括计件工资和生产率分配。奖金的定义是在工资之外向特殊的

超出正常期望值的业绩所支付的额外报酬。遵守公司规章或履行预期的义务不能构成以奖金进行奖励

的行为。平等地向所有工人进行的支付（如：“年度奖金”）将被视作工资的一部分，而非奖金。

根据规定出于纪律原因而从工资中扣除的任何金额，将构成纪律性扣除项。从工资中扣除非工作时

间（例如：上班迟到、暂时停职）的工资额不视作纪律性工资扣除。

93. 检举者：

任何揭露公司员工或高级职员的，或者政府官员或官方机构的不当行为的人。

94. 工作环境

工作环境 一词是指工作条件。它是指影响工作的全部条件和因素。一般而言，它们包括身体、

社会、心理和环境等诸方面的条件和因素。 工作环境 包括照明、气温和噪音等因素，以及全部的人

体工程学影响。也包括诸如监督实务及奖励和表扬项目等事项。所有这些事项都影响工作。

95. 工人住处：

1.) 特建宿舍需符合宿舍要求（见“工人住处”一节中的定义）

2.) 租用的公寓必须经当地政府允许，且受审计方必须进行年度风险评估、现场检查及居住者培训（例

如：允许/禁止烹饪、烟雾探测器的重要性、保持走廊干净、废物/垃圾处理、报告维修需要，等等）

租用的公寓/住房不可包括排屋、私人住宅、法律禁止的住所，或者预定不用作工人住处，而是用

于其他特定目的的住处（例如：当地社会住房或当地补贴住房）

96. 工作时间：

个人从事有偿职业劳动所耗费的时间。这是指员工有偿“工作”的实际时间。

国家劳工法律中规定了工作时间的各组成部分。一些国家规定工间休息时间是有偿工作时间，一些

国家无此项规定。应查阅国家劳工法律，弄明白工作时间各组成部分的定义。餐前和餐后的短暂工

间休息可能被规定为有偿，因而是工作时间，但午餐或正餐可能不是这样。

如果国家劳工法律中未规定工作时间的各组成部分，则 EICC 接受，工人享有自由（用午餐/正餐、

吃茶点、休息等等）并且不进行由公司强加的活动（如培

训、行政职务等等）的那些工间休息为非工作时间。

专门从事商品生产或服务提供的直接或间接雇用的工人。

  小时工资因批量生产而升降的任何工人

  适任何用当地加班法律的工人

97. 未成年工人：

年龄在 16 岁（含）至 18 岁（不含）的工人，被安排的工作并非为了支持学习（并且与任何教育机

构之间亦无任何安排）。