Apple验厂辅导---Apple 供应商责任标准---保护外籍劳工(2017最新标准)
保护外籍劳工
供应商行为准则要求
供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。
供应商应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用，应将该费用退还给工人。
供应商责任标准
1 政策和程序
1.1 书面政策和程序
供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的外籍劳工要求。
供应商应制定书面程序和制度来实施其外籍劳工管理政策。
供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2 直接负责人
供应商应确定监督和强制实施外籍劳工保护政策和程序的负责人。
1.3 风险管理
供应商应识别并遵循输入国和输出国适用法律法规及本标准中规定的外籍合同制劳工要求。
供应商应识别、评估及最大程度降低外籍合同制劳工管理方面的风险。
2 运营实践
2.1 合法工作许可
供应商应确保所有外籍劳工拥有有效的合法工作许可。
2.2 签订的雇佣合同
供应商应确保受雇在其工厂工作但生活在另一个国家/地区的所有外籍劳工，在离开输出国之前收到、理解、签署以其母语编写的书面雇佣合同，并保留一份雇佣合同。
除了工资、福利、合同标准中规定的要求以外，外籍劳工合同还应包括下列条款：
• 关于雇佣合同期限内身份证件的持有和保管条款和条件
• 外籍合同制劳工每个月预计将收到的最低和最高净工资额。预计最高净工资额应根据每周最多工作 60 小时进行计算。
2.3 在合理通知的情况下提前解除合同
若外籍劳工在根据当地法律规定进行合理通知的情况下自愿解除雇佣合同，供应商不得对其进行惩罚。
2.4 无合理通知的情况下提前终止合同
在工人自愿提前解除雇佣合同但未给出合理通知的情况下，供应商不得以扣除基本工资和加班工资的形式惩罚外籍劳工。供应商可扣除此类工人遣返输出国的费用，最多不超过法律限制或 1 个月净工资的 60 %，以两者中较低者为准。
2.5 费用、开支和押金
供应商应尽最大努力避免向外籍劳工收取任何雇佣相关费用和开支或押金。
供应商应尽可能支付与招聘直接相关的成本。
供应商应确立流程，在每位外籍劳工开始工作前事先确定他们支付的任何费用和开支的具体金额。
私人职业介绍所和供应商之间订立的合同中应明确说明招聘工人相关的费用和开支，以确保遵循零费用政策。
供应商应要求私人职业介绍所为每位工人开具数额准确的收据，列明该工人离开输出国之前支付的实际费用和开支。
供应商应实施无报复政策，禁止因求职或雇佣过程中提供的任何信息对工人进行惩罚和/或报复。在面试过程中，应告知所有外籍劳工这项政策。
2.6 退还超额费用
如果供应商发现外籍劳工已支付雇佣相关费用，应在 (i) 该外籍合同制劳工入职后或 (ii) 供应商了解费用支付情况日期 (以时间较晚者为准) 后 30 天内向其退还相关费用。
2.7 身份证件保存
供应商应为每位外籍劳工提供单独的安全存储箱供其保存个人身份证件，如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。
存储箱应满足以下条件：
• 外籍劳工可在任何时间自由打开
• 外籍劳工无需任何协助，且无任何障碍即可打开
• 可上锁并且未经授权无法打开
外籍劳工可自愿选择是否将其证件留存在该存储箱中，但供应商不得要求工人这样做。
2.8 孕妇保护
供应商应积极采取措施保护怀孕的外籍劳工的权利。如果输入国法律要求怀孕的外籍合同制劳工返回本国 (或输出国) 分娩，供应商应根据适用法律法规向怀孕的工人提供此类保护。
2.9 外交联系
供应商不得阻止外籍合同制工人联系其大使馆。
2.10 调返
以下情况下，供应商应负责支付每名外籍合同制劳工调返的费用：
• 雇佣合同期满时。
• 由于员工生病或无能力执行工作而导致合同终止时。
• 外籍合同制劳工遭受骚扰、虐待或其他侵犯其权利的行为。
该要求不适用于出现以下情况的外籍合同制劳工：
• 由于违纪或违法行为导致解除劳动关系。
• 在该国境内获得其他雇佣。
• 无合理通知的情况下提前解除雇佣合同。
3 培训和沟通
3.1 负责的员工
供应商应为负责外籍劳工管理的所有员工提供完善培训。
3.2 外籍劳工
供应商应实施各项制度和流程，确保外籍劳工在输出国签订雇佣合同前，理解其雇佣合条款、法定权利、招聘相关费用和开支以及由《Apple 供应商行为准则》和相关《供应商责任标准》提供的保障。
3.3 私人职业介绍所
供应商应向参与外籍劳工管理的所有私人职业介绍所有效传达其外籍合同制劳工保护政策。
4 文件
供应商应保留与外籍合同制劳工管理相关的文件和记录。
所有文件须应 Apple 要求随时供其审阅。