保护外籍劳工

2.8 孕妇保护

供应商应积极采取措施保护怀孕的外籍劳工的权利。如果输入国法律要求怀孕的外籍合同制劳工返回本国 (或输出国) 分娩，供应商应根据适用法律法规向怀孕的工人提供此类保护。

2.9 外交联系

供应商不得阻止外籍合同制工人联系其大使馆。

2.10 调返

以下情况下，供应商应负责支付每名外籍合同制劳工调返的费用：

• 雇佣合同期满时。

• 由于员工生病或无能力执行工作而导致合同终止时。

• 外籍合同制劳工遭受骚扰、虐待或其他侵犯其权利的行为。该要求不适用于出现以下情况的外籍合同制劳工：

• 由于违纪或违法行为导致解除劳动关系。

• 在该国境内获得其他雇佣。

• 无合理通知的情况下提前解除雇佣合同。

3 培训和沟通

3.1 负责的员工

供应商应为负责外籍劳工管理的所有员工提供完善培训。

3.2 外籍劳工

供应商应实施各项制度和流程，确保外籍劳工在输出国签订雇佣合同前，理解其雇佣合同条款、法定权利、招聘相关费用和开支以及由《Apple 供应商行为准则》和相关《供应商责任标准》提供的保障。

3.3 私人职业介绍所

供应商应向参与外籍劳工管理的所有私人职业介绍所有效传达其外籍合同制劳工保护政策。

4 文件

供应商应保留与外籍合同制劳工管理相关的文件和记录。所有文件须应 Apple 要求随时供其审阅。

定义

-费用和开支

供应商负责支付招聘、安置、处理、交通或输入国与输出国的工人持续管理的所有相关费用和开支，以及任何第三方开支和费用，这些费用和开支包括但不限于：招聘费

• 预约费或承诺费

• 非正式经纪人和分销代理商协助招聘的费用与开支(工人支付给中间人、招聘人员或将工人介绍给正式或非正式雇佣机构的介绍人费用)

• 输出国的招聘服务费 (如申请费或推荐费)

• 输入国的招聘服务费 (一次性和重复性收费)

• 押金

• 雇佣关系开始之后因调动要求而产生的调动费用交通费和住宿费：

• 输出国到输入国途中的航空或陆地交通费

• 输入国到输出国途中的返程航空或陆地交通费

• 机场税和跨境费用文件、医疗、培训和其他政府收费：

• 私人职业介绍所服务费用

• 护照和签证费用

• 输出国和输入国的体检/审查费用

• 临时工作或居住许可及续签费用

• 输出国的文件费用 (如公证费、翻译服务费和律师费)

• 保险

• 政府要求缴纳的费用培训费用

• 私人职业介绍所或供应商委托培训豁免情况除非适用法律法规规定，下列情况应豁免：

• 在书面提供录用通知并签署接受工作之前，从工人居住地到当地或输出国招聘处理中心途中产生的直接交通费。私人职业介绍所代表个人或企业运作的私人服   务机构 (包括子机构) ，职责是提供为空缺岗位输送人才的雇佣或职业发展服务，履行合同以换取经济报酬。