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ADIDAS验厂咨询---劳工指南第三部分– 雇用准则的法律基础-最佳实践指南

最佳实践指南

本指南无法列举adidas集团开展业务的每个国家有关业务伙伴运作的所有法律要求。了解生产所

在国的法律要求,配合地方管理机构是业主的基本法律义务,这些基本义务反映在众多国际文献中,

包括:

     ·联合国人权文献;

     ·国际劳工组织公约及建议;

     ·国际人权组织原则,例如国际特赦组织;

     ·国际贸易及商业机构建立的指导方针,例如经济合作与发展组织(OECD)。

在此举例说明如下:

世界人权宣言 (1948 年)

通过教导和教育,每一个人和社会机构积极促进对权利和自由的尊重;通过各国和国际社会的努

力,逐步使这些权利和自由在会员国及其管辖下领土的人民中得到普遍承认并实际遵守。

《国际劳工组织关于跨国企业及社会政策原则的三方宣言》 (2000年)

跨国公司可以帮助各国实现经济发展和社会发展。但是,如果其运作方式与所在国家和工人的最

佳利益有冲突,跨国公司就滥用了权力。

公司人权原则国际特赦组织织1998年

跨国公司有责任为促进和保护人权而做出贡献。随着世界经济日益全球化,跨国公司的决策和行

为直接影响政府政策和人权享有。

公司的承包商、供货商以及业务伙伴(无论是政府、政府机构或者是其它机构)的行为,都被视

为该公司的行为。公众不会将他们划分开。因此,公司通过与代表他们的第三方展开合作促进同类标

准,符合公司自身利益。

跨国企业指南经济合作与发展组织织2000年

各国均有权根据国际法和其缔结的国际公约在国家立法中规定跨国公司运作前提。

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