各执行领域的说明指南-青少年工保护

是否有充分证据表明被审核方（生产商）具备充分的改善政策和程序，以便在发现儿童工作时为其提供进一步保护？

具备仅雇用成人政策并不是预防童工的措施。

可能的替代方案：被审核方（生产商）需理解童工风险（自主招聘或间接招聘）和完全解雇儿童并让儿童重新融入社会的可能替代方案（如使达到上学年纪的较大龄的儿童获得非正式或基本教育 ，以便他们能够顺利学习或重返正常学习）。

渐进方式：审核员和被审核方（生产商）必须了解，在某些情况下，较好的方式是明确纠正该违规行为的安排，以渐进的方式解雇儿童。这可能比彻底和立即解雇不受监督的儿童更合适。他/她可不再逐渐回去工作或消失在更难以发现、更受剥削、更多伤害和非法工作中。

有效性：为了核实被审核方（生产商）在发现儿童工作时提供进一步保护的方式的有效性，审核员至少须评估：

-被审核方（生产商）已开发和维护改善童工的政策和程序

-改善程序包括解雇和使社会儿童重新融入

-改善程序的最终目标是儿童因解雇、重新融入社会或防止再次工作而生活得更好

-被审核方（生产商）理解支持解雇被发现工作的儿童的利益相关者关联性

-该类利益相关者是地方分会组织，如救助儿童会、联合国儿童基金会以及负责保护儿童的政府机构。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）在发现儿童工作时提供进一步保护的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。

-被审核方（生产商）是否理解为什么需要消除童工现象？

-被审核方（生产商）是否理解被发现工作的儿童是否需融入到社会？

-被审核方（生产商）是否理解在一些情况看下，渐进式的解雇可能会是较佳的解决方案？

-是否对潜在不负责任的解雇儿童情况提出了申诉？

有关本执行领域的文件

-所有工人的个人信息档案（包括季节性工人和通过招聘代理聘请的工人）

-年龄核实程序

-工人、管理层和人力资源培训的文档证明（如附签字的出席人员名单）

-以防剥削儿童的程序

-童工改善程序

-工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议

2.9.执行领域 9:保护青年工

由于青年工人更容易达成不安定雇佣关系、获得不公平报酬和造成职业、健康和安全危害，因此他们具有特定权利。

审核员必须与青年工人面谈。

是否有充分证据表明被审核方（生产商）确保年轻工人不在夜间工作，并受到保护以防出现影响其健康、安全、道德和发展的工作条件？

有效性：为了核实被审核方（生产商）确保提供保护青年工的方式的有效性，审核员至少须评估：

-分配给青年工人的工作任务通常应适合其健康、安全、道德和长期发展

-即使被审核方（生产商）未在审核时与青年工人订立合约，被审核方（生产商）也对哪些活动会对青年工人造成潜在危害有较好的了解

-青年工人在任何有害工作条件下获得充分保护 - 潜在或实际损害其健康、安全、道德和/或发展

-青年工人不上夜班

被定义为“夜班工作”的时间通过按国家法律确定。若无相关国家法律，BSCI认为，“夜班工作” 是指至少连续七小时的所有工作，包括国际劳工组织规定的午夜和早上5点之间的时间间隔。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）确保提供保护青年工的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。

-青年工人是否满意的任务和工作安排？

-管理层（尤其是人力资源负责人和主管）是否了解保护青年工？

-青年工人是否比其他工人更容易出现意外？

重要提示：是否有充分证据表明，青年工人的工时不影响他们上学、参加主管机构批准的职业培训、或他们参加培训或指导课程？

有效性：为了核实被审核方（生产商）确保工时不影响青年工人的方式的有效性，审核员至少须评估：

-被审核方（生产商）尊重青年工人的受教育权利

-若工人参加下列学习，被审核方（生产商）确保每天的工作时间、学习时间和交通时间总共不超过10小时：

■ 当地义务教育

■ 以及任何其他主管机构批准的职业或培训课程

-被审核方（生产商）确保组织青年工人可参加的内训。培训不安排在青年工人上学获参加职业培训的时间里。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）确保工时不影响青年工人的方式是否符合BSCI价值和原则要求。

-青年工人是否满意工作日程？

-是否曾在青年工人未能参加的时间里组织内训？

-主管是否了解青年工人的工作时间？他们采取了额外措施确保参加主管当局批准的强制教育或课程的青年工人不会每天（在工作、学习、交通上）花费10小时以上的时间？

-是否存在完成职业培训后晋升青年工人的情况？

重要提示：是否有充分证据表明被审核方（生产商）已确立必要的机制防止、识别和减缓对青年工人的伤害？

有效性：为了核实被审核方（生产商）如何确立不影响青年工人的必要机制的有效性，审核员至少须评估：

-职业、健康和安全风险评估和特别关注青年工人的行动计划

-咨询并使工人及其代表参与识别最合适的预防和减缓措施

-减缓措施均正确记录并执行（如适用）

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）确立不影响青年工人的必要机制的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。

-是否有说明减缓措施的意外记录适用于青年工人的情况？我们能够获得了哪些经验？若为是，如何在修订职业、健康和安全行动计划时融入该经验？

-是否有适合年轻女工的特殊预防和减缓措施？

-主管是否了解预防和减缓措施以防伤害青年工人？

是否有充分证据表明被审核方（生产商）竭力确保青年工人使用有效的申诉机制？

有效性：为了核实被审核方（生产商）确保青年工人使用有效的申诉机制的方式的有效性，审核员至少须评估：

-青年工人接受有关如何提出申诉的特殊培训

-青年工人被正确告知如何获得支持以提出申诉

-无论任何雇佣关系，青年工人均能受训：季节性工人、分包工人或直接订立合约工人

-被审核方（生产商）保存提供给青年工人的培训记录，该记录包含申诉机制存立和使用的相关信息。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）确保青年工人可使用有效的申诉机制的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。

-青年工人是否满意培训质量？他们理解提出申诉的步骤以及在申诉过程中何人会帮助他们吗？

-被审核方（生产商）是否特别注意确保接触年轻女工？

-青年工人是否提出申诉？是否就保护青年工人的可能松懈情况提出申诉？

-我们获得了哪些经验？如何通过这些经验修订申诉机制？

-主管是否了解并被指示向青年工人提供使用和运用申诉机制的支持？

是否有充分证据表明被审核方（生产商）竭力确保青年工人获得合适的职业、健康和安全培训，并参加相关培训课程？

有效性：为了核实被审核方（生产商）确保青年工人获得合适的职业、健康和安全培训的方式的有效性，审核员至少须评估：

青年工人接受了他们面对的特定风险以及有关其特定任务的职业健康与安全培训。

被审核方（生产商）已对培训记录，这包括：

-日期、日程（不得与学习时间或职业培训相冲突）

-内容

-培训方姓名和资质

-附带签字的出席人员名单

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）确保青年工人正式收到职业、健康和安全培训的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。

-青年工人是否满意培训质量？它们理解有关其任务和如何管理他们的特定风险？

-是否为青年工人设立内部沟通渠道，以汇报其职业、健康和安全问题？被审核方（生产商）是否特别关注青年女工？

-是否就保护青年工人的潜在松懈情况提出申诉？

-我们获得了哪些经验？如何通过这些经验修订职业、健康和安全行动计划？

-主管