强迫劳工

New Balance 的行为准则要求：

• 禁止工厂使用任何强迫性的劳工，例如监狱在押人员，契约劳工，债务劳工或其它、供应厂商禁止对工人拒绝加班进行惩罚。

• 不得以任何理由限制工人离开工作场所。

有关强迫劳工的具体问题：

自愿劳工： New Balance 禁止工厂使用任何非志愿形式的劳工。以下是一些不可接受的劳工类型：

• 监狱在押人员：因刑事犯罪或政治原因行动受到监视或管制的人员。

• 契约劳工：为某人，可以是家长或监护人员，以一笔钱为交换条件而工作的人员。这些工人必须一直工作到契约期满或雇主认可的等价期限。
  

• 债务劳工：以个人服务或在某人控制下提供服务作为债务抵押而进行工作的人员。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

• 确保工厂制度中规定招工时严禁任何形式的非自愿工人。

• 为每个员工建立完备的、不断更新的人事档案。档案中应保存至少一种员工基本情况的影本，如身份证、出生证明、护照或其它证件。

自愿劳工实施： 工厂不能实行任何实质上限制员工离开工作场所的制度。工人在下班后应可以自由地离开办厂。工厂不得扣押工人的证件，例如护照或身份证，或扣留额外费用以为了限制工人的自由离去。

我们对在工作场所或所布置军事或警事人员的做法提出疑问：我们只能接受合法的保安方面的原因。工厂不能设置用来圈住工人的地界围栏。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

• 确保不存在任何制度规定限制员工自由离去的权利，无论是在轮班作业结束之后还是终止雇佣关系时。具体的要求时不锁房门或大门，不扣留员工的证件，不非法收取押金等。

• 采用专业的安全设施与服务而非警事人员来确保工作场所的安全。

相关的标准：

国际劳工组织的重要公约：

——强迫劳动公约，1930 （29号公约）

——废除强迫劳动公约，1957（105号公约）