东莞广*精密电子有限公司COSTCO社会责任于2019年9月26日正式启动

    东莞广*精密电子有限公司经营范围：生产和销售电线；电缆；电脑配件（电脑游乐摇杆、电脑蓄电池、充电器、互动式有线电视调频器、连接器、接插件、电脑界面卡）；PVC胶粒（新料）；电脑插头连接线；数字录放机、数字放声设备（蓝牙无线耳机、MP3播放机、视频播放机、多媒体播放机、随身刻录机）；宽带接入网通信系统设备（电脑网络连接设备）；半导体、元器件专用材料；新型电子元器件（光电子器件：发光二极管控制器）；模具。从事公司生产的同类商品、公司生产的同类商品零配件、扫描枪、液晶显示器及液晶显示屏模组的批发、进出口及相关配套业务。

    该公司于2019年9月25日与我司正式签订咨询服务合同，2019年9月26日我司夏老师在该公司正式开始COSTCO社会责任项目的咨询辅导工作。

    通常情况下，企业在进行Costco社会责任验厂的同时，也需要进行Costco反恐方面的一个自我评估，也就是说Costco社会责任验厂的同时，也得准备Costco反恐审核的相关要求。

Costco验厂评分结果分5个等级：

绿灯：0分，接受；

黄灯：1-10，谨慎接受；

橙灯：11-100，需要改进；

红灯：100分及以上，严重不符合；

UN：不能判定。

以下问题点需要准备进行Costco社会责任验厂的工厂注意：

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。